Роструд разбирал такую ситуацию: Женщина срочно увольняется с работы, так как ее мужа-военного переводят на новое место службы. Справку об этом сотрудница предоставила.
Заявление от нее приняли, уволить без отработки согласны, но вот внести в электронную трудовую запись с указанием причины увольнения отказываются, потому что нет такой технической возможности.
Программа выдает только строго регламентированный набор оснований «без лишней философии».
Женщина позвонила в СФР, где ей подтвердили, что действительно, нет возможности внести в ЭТК необходимую запись, потому что это не предусмотрено программой.
Роструд также подтвердил, что работодатель прав и в ЭТК будет запись в точном соответствии с формулировкой части первой статьи 77 ТК.
В правовом обосновании к своему ответу Роструд ссылается на пункт 15 Приложения № 2 к приказу Минтруда от 19.05.2021 № 320н о ведении трудовых книжек.
Там сказано, что записи вносятся в соответствии с формулировками ТК РФ.
Однако Роструд умолчал, что в этом документе есть еще пункт 17, где сказано, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.
В частности, уволенной жене военного положено пособие на службе мужа. Но его платят, если увольнение было именно по причине перевода мужа, поэтому важно, чтобы была сделана именно такая запись в трудовую книжку.
Кстати, мы протестировали внесение записи с льготным основанием в 1С. Все получилось. Однако нет гарантий, что именно в таком виде эта запись будет отражена в базе СФР.
А вы в этом году увольняли сотрудников с указанием причины (например, в связи с выходом на пенсию)?
Комментарии
5Любопытно, это РЖД+СФР+Роструд не в теме или действительно это косяк ЕФС-1?
Роструд же сам говорил, что если ваш пенсионер решил уволиться по основанию "выход на пенсию", надо проверить, не увольнялся ли он раньше по такой льготе. А как проверишь, если у него только ЭТК, а там такое не пишут (со слов Роструда).
На практике не увольняла никого с такими витиеватыми записями. Но очень интересно, как теперь при сдаче ЕФС-1 отражается запись об увольнении с кодом п3ч1с77тк.
К этому коду текст идет автоматом из их программы или они его берут из текста работодателя в ЕФС-1?
или.
Добрый день. В СЗВ-ТД прекрасно выгружалось это основание и такой отчет ПФР принимал. См. скрин ниже. ЕФС-1 еще не было повода подавать с этой статьей.
Мораль статьи, насколько я понимаю, в том, что работодатели боятся подать такой отчет по новой форме. Про техническую возможность: в типовом ЗУПе действительно не предусмотрена почему-то статья, так ее можно добавить. Далее создать ЕФС-1 и отправить его напрямую или через Контур и иные доп. ПО.
Очень странные законодатели: то было можно, то теперь вдруг нельзя. В Консультанте есть адекватные разъяснения о том, как внести запись:
"Как в трудовой книжке, сведениях о трудовой деятельности отразить увольнение по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
В случае ведения трудовой книжки запись об увольнении работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу (службу) в другую местность внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Она должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ (или иного федерального закона) и со ссылкой на необходимые статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ, п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В данном случае правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Напомним также, что и в приказе об увольнении должна содержаться именно эта формулировка основания расторжения трудового договора (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
А если в связи с таким увольнением работнице полагаются по закону льготы или преимущества, укажите и причину увольнения - "в связи с переводом мужа на работу (на службу) в другую местность" (абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек)."
Самое интересное, что по одному и тому же вопросу могут быть противоположные мнения ведомств. Думаю, судебная практика в случае отказов соблюдать законы, их вразумит.
Ну и постскриптум: для получения пособия достаточно предоставить СТД-Р (а вовсе не выписку СТД-СФР) , а уж в ней-то точно можно все корректно отразить.
В СТД-Р должно быть то же самое, что указали в ЕФС-1.
+1
Основание можно добавить. Код будет тот же п3ч1с77тк, но текст к нему - другой.
Тут самое интересное, влезет ли этот текст в программу СФР (и далее на ИЛС работника) в связке с этим кодом.
В СЗВ-ТД мы ставили только текст, теперь текст+код
проверить это можно только на практике. Вот у меня т-т-т нет таких оригинальных увольнений.
Коллеги, кто будет увольнять - отпишитесь, как прошло.
Будет очень смешно, если все проходит норм, но ни СФР, ни Роструд не в курсе этого))