Роструд в своем телеграм-канале напомнил, что работодатель может применить по отношению к сотруднику только один вид дисциплинарного взыскания.
За нарушение правил могут либо сделать замечание, выговор или уволить по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
Однако есть категории сотрудников, в отношении которых применяются другие виды взысканий. Например, строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и другие.
Такие дисциплинарные взыскания могут получить служащие ОВД, следственного комитета, прокуратуры, чиновники, работники морского и железнодорожного транспорта, а также те, кто трудится на радиационно-опасном или ядерном производстве.
Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен получить письменное объяснение от сотрудника. В соответствии со ст. 193 ТК.
Если по истечение двух рабочих дней такое объяснение не предоставлено, то нужно составить акт.
После чего работодатель должен подписать приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания. Документ отдается на подпись сотруднику в течение трех дней со дня его издания. При этом не идут в счет дни, когда провинившийся не появлялся на работе.
Узнайте о том, как правильно принимать сотрудника на работу. Есть пошаговая инструкция.
Начать дискуссию