Отказаться от служебной поездки может любой сотрудник, если:
В трудовом договоре с ним есть условие об отсутствии командировок.
Работа, для выполнения которой сотрудник направляется в служебную поездку, не предусмотрена его трудовым договором.
Кроме того, есть категории работников, командировка которых требует письменного согласия:
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК);
одиноких родителей, которые воспитывают детей до пяти лет без супруга (супруги) (ч. 3 ст. 259 ТК);
работников, имеющих детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК);
сотрудников, ухаживающих за больными членами семьи в соответствии с медзаключением (ч. 3 ст. 259 ТК);
опекунов несовершеннолетних, а также отцов, воспитывающих детей без матери (ст. 264 ТК).
О том, как сократить расходы на деловых поездках вы узнаете 30 августа в 15.00 на вебинаре Как сэкономить на организации командировок в 2023 году.
Спикеры вебинара Елена Ярушкина, руководитель Центра обучения «Клерка», к.э.н., доцент, эксперт по независимой оценке квалификаций специалистов финансового рынка, главный бухгалтер (6 уровень квалификации) с опытом работы более 20 лет и Оксана Фаст, руководитель отдела продаж сервиса для организации командировок «OneTwoTrip для бизнеса» расскажут:
Как оптимизировать расходы на транспорт, проживание и питание во время командировок.
Как рационально планировать бизнес-поездки с учетом времени и стоимости.
Как избегать ненужных затрат и непредвиденных расходов во время командировок.
Как разработать эффективную политику компании по управлению бизнес-поездками.
Как подходить к вопросу о бюджетировании бизнес-поездок с умом и ресурсами.
Сейчас записаться на вебинар можно бесплатно. Не упустите шанс!
Начать дискуссию