О предстоящем переводе в офис дистанционщика надо предупредить за два месяца
Если сотрудника изначально приняли на дистанционную работу, просто так по желанию работодателя изменить место работы на офис нельзя. Нужны причины и время.
Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда.
О таких изменениях трудового договора сотрудника надо предупредить за 2 месяца. Если он согласится, работодатель должен предложить ему другие вакансии. Если их нет или они не подходят, сотрудника можно уволить по п. 7 статьи 77 ТК.
При этом работодатель должен доказать, что у него действительно организационные или технологические изменения условий труда.
Это такие изменения:
изменения в технике и технологии производства;
совершенствование рабочих мест на основе их аттестации;
структурная реорганизация производства.
Если доказательств этого нет, то увольнение будет незаконным.
Такое разъяснение дает Роструд в письме от 10.08.2023 № ПГ/16633-6-1.
Пройдите курс профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».
На курсе научим:
Правильно увольнять и принимать сотрудников.
Заводить и вести трудовые книжки.
Работать без ошибок в 1С: ЗУП.
Получите официальный красный диплом на 256 ак. часов, который внесем в ФИС ФРДО.
Комментарии
2Судебная практика часто показывает обратное: если функции, нагрузка и процессы не меняются, а меняется только место работы, суды встают на сторону сотрудника. Просто «захотели всех видеть в офисе» — это не организационные изменения, и увольнение по п. 7 ст. 77 ТК легко признают незаконным.
А если у компании закрывают удаленное подразделение и всех переводят в один офис — это считается организационными изменениями или трудовая инспекция может не принять такой аргумент?