Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда.
О таких изменениях трудового договора сотрудника надо предупредить за 2 месяца. Если он согласится, работодатель должен предложить ему другие вакансии. Если их нет или они не подходят, сотрудника можно уволить по п. 7 статьи 77 ТК.
При этом работодатель должен доказать, что у него действительно организационные или технологические изменения условий труда.
Это такие изменения:
изменения в технике и технологии производства;
совершенствование рабочих мест на основе их аттестации;
структурная реорганизация производства.
Если доказательств этого нет, то увольнение будет незаконным.
Такое разъяснение дает Роструд в письме от 10.08.2023 № ПГ/16633-6-1.
Пройдите курс профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».
На курсе научим:
Правильно увольнять и принимать сотрудников.
Заводить и вести трудовые книжки.
Работать без ошибок в 1С: ЗУП.
Получите официальный красный диплом на 256 ак. часов, который внесем в ФИС ФРДО.
Начать дискуссию