Роструд в своем телеграм-канале напомнил, что работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении суточных выплат при направлении его в командировку.
По ст. 168 ТК, работодатель, который отправляет сотрудника в командировку, должен ему возмещать:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы по проживанию вне постоянного места жительства (то есть суточные выплаты);
иные расходы, которые совершает работник с разрешения работодателя.
Размеры возмещения и их порядок определяется коллективным договором или локальным нормативным актом.
Начать дискуссию