Записи об увольнении вносятся в графу 3 раздела трудовой книжки «Сведения о работе», а записи о награждении – в графе 3 раздела «Сведения о награждении».
Работодатель, допустивший внесение неправильной записи, обязан устранить допущенное нарушение трудового законодательства, заявляет Минтруд в письме от 15.08.2023 № 14-6/ООГ-5334.
Механизм исправления такой правильной записи, внесенной не в тот раздел, Минтруд не пояснил.
Ранее Роструд пояснял, что в таком случае записи о работе, внесенные в раздел «Сведения о награждении», необходимо признать недействительными, а правильные записи внести уже в раздел «Сведения о работе».
Если в этом разделе нет больше свободных строк, надо завести работнику вкладыш.
Комментарии
1а может запустить голосование, чтобы минтруду запретить выпускать разъяснения...