Роструд разобрал такую ситуацию: через 2 месяца после сокращения работник направил в организацию по электронной почте заявление и копию трудовой книжки.
Кадровик попросил бывшего коллегу приехать в компанию и предъявить оригиналы этих документов, но тот отказался, так как находится в другом городе.
Но копия трудовой не является основанием для выплаты пособия, пояснил Роструд. Нужно заявление, подписанное собственноручно, и оригинал трудовой книжки.
Вместо оригинала трудовой можно направить по почте нотариально заверенную копию.
Добавим, что обратиться за пособием по сокращению за второй месяц надо в течение 15 дней.
Например, увольнение было 17.07.2023.
Первый месяц идет с 17.07.2023 по 16.08.2023.
Второй месяц идет с 17.08.2023 по 16.09.2023.
17.09.2023 + 15 рабочих дней = 06.10.2023.
Последний день для сдачи заявления — 06.10.2023.
Производственный календарь на 2023 год вы найдете на нашем сайте.
Комментарии
3Зачем копия или оригинал трудовой нужны? Все сведения о занятости работника в СФР Служба занятости может получить. Тем более, у электронной трудовой какой может быть оригинал?
Так пособие платит работодатель, а не ЦЗН. Бывший сотрудник может там вообще на учете не стоять. Надо убедиться, что он нигде не работает
Иногда сведения о трудовой деятельности, поданные работодателем при приеме в виде отчета ЕФС-1, СФР принимает очень долго, поэтому данных о трудоустройстве работника с бумажной ТК в СТД-СФР может еще не быть. Лучше перестраховаться и запросить оригинал бумажной ТК.
При этом может быть и обратная ситуация: работник перешел на ЭТК, а запись об этом в бум. ТК новый работодатель мог не внести.
Мы запрашиваем оба документа: и саму трудовую, и СТД-СФР.