Причем сама таблица из подраздела 1.1 не изменится. Меняется только порядок заполнения этого листа. Проект СФР опубликован на федеральном портале.
Код надо будет указывать в графе 5 «Трудовая функция».
Коды такие:
«0» – бессрочный трудовой договор;
«0.1» – срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев;
«0.2» – срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев;
«1» – трудовой договор по совместительству;
«1.1» – трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев;
«1.2» – трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев.
Таким образом, при приеме сотрудника в графе 5 надо будет указывать не только его должность и структурное подразделение, но и кодировать вид трудового договора.
Также в правилах уточнят, что кадровое мероприятие «Увольнение» указывается в графе 3, в том числе, при прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю.
Про изменения в подразделе 1.3 мы рассказывали тут.
Дата внедрения новой формы ЕФС-1 пока неизвестна. Есть только проект. Отчет за 9 месяцев 2023 года надо будет сдавать по старой форме. Действующий бланк ЕФС-1 – здесь.
Комментарии
21нафига?
И главное - что делать, когда срочный будет пролонгирован или трансформирован в бессрочный?
Сдавать при пролонгации, но с каким кадровым мероприятием? Перевод? Но никакого перевода нет.
Или при приеме сдаем с кодом 0.2 срочный, а увольняем (когда сотр уволится) уже с кодом 0? У них система не сломается?
Возможно, внедрят обязанность сдавать ЕФС-1 еще и при изменении срока ТД. А то слишком редко сдаем и слишком мало кодов
Многие часто забывают (и я бывает тоже) о допнике к ТД на перевод из срочного в бессрочный, ведь зачастую в малом бизнесе срочный договор заключают, чтобы посмотреть на человека и расстаться без особых хлопот и опять же почти всегда работник остается работать на постоянку. Я раньше разбирался этот доп. на перевод на бессрочную работу и не нужен по ТК, если работника не уволили по сроку договора, автоматически включаются нормы ТК и договор становится бессрочным.
Оспидя, зачем им это всё надо знать?
Вот чтобы что?
Кто-нибудь знает тайну: зачем СФР владение этой информацией?
А вдруг срочный договор до 05.05.2023, а отчет об увольнении не сдали до 06.05.2023? а так можно сразу штрафик припаять
Так точную дату окончания они не знают. Инфа есть только о том, больше 6 мес или нет.
Можно только догадаться, что бы код 0.1 (менее 6 мес), прошло 7, а увольнения не было.
Но даже это не сигнал о нарушении. Может мы его пролонгировали и он из кода 0.1 стал 0.2, а потом 0.
с 22 года взяла за правило не продлевать трудовые договора...
печально, что все только начинается. очень хочется вместо этой очередной "недоделанной" сразу слать приказы, трудовые договора и допники
Из разряда - чем бы дитя не тешилось.... Надо же бурную деятельность показывать, а то... не дай Бог от кормушки отлучат