То есть, при накоплении рабочие дни трансформируются в календарные.
Родителям детей-инвалидов положено 4 дополнительных выходных дня в месяц. Так как суббота и воскресенье – сами по себе выходные, то люди берут дополнительные дни в будни.
С 1 сентября заработало правило по накоплению этих дней. Можно их не брать каждый месяц, а потом взять сразу 24 дня. Получится почти целый отпуск, который можно провести с ребенком (свозить его в санаторий, например).
Роструд утверждает, что эти 24 дня – календарные.
Как и отпуск, дополнительные выходные дни предоставляются в календарном исчислении, а не в рабочих днях, заявляет в ведомстве.
Пример
Сотрудница (мать ребенка-инвалида) не берет допвыходные с января по июнь 2024 года. Это 24 рабочих дня.
Затем с 01.07.2024 она берет 24 дня выходных. По мнению Роструда, отдыхать она будет с 01.07.2024 по 24.07.2024. В этот период входят 18 рабочих дней. Производственный календарь на 2024 год – тут.
Таким образом, женщина копила дни, не отдыхала 24 дня, а взамен ей дают 18 дней + 6 выходных, в которые она так и так бы не работала.
Ранее подобный вопрос уже задавали Роструду, но так как это было до 1 сентября, инспекторы не стали на него отвечать. Теперь ответ дан. Насколько это справедливо, судите сами.
Отметим, что в статье 262 ТК сказано, что 24 дня можно взять подряд. Уточнения о том, календарные они или рабочие — нет.
Комментарии
4Во-первых, с сентября по декабрь можно накопить только 16 дополнительных дней. Во-вторых, на следующий год они не переносятся, значит, она должна взять их в декабре.
О, пример уже переделали)
Роструд в данном случае не приводит пример расчета оплаты этих дополнительных дней, а ведь отпуск считается по-другому.
дело не столько в оплате (хотя это тоже вопрос интересный), сколько в кол-ве дней. Получается, что люди копят, а по факту им дают меньше.
Это как-то непродумано
Однако, их слова ничем не подтверждены. Никаких "правовых обоснований" предоставления в календарных днях пока нет.