Если между компанией и самозанятым по договору ГПХ предусмотрены периодические (повторяющиеся) выплаты как одинаковые, так и разные по сумме, то она организация обязана удержать алименты из вознаграждения самозанятого. Доходы самозанятых прямо указаны в перечне доходов, из которых удерживают алименты на несовершеннолетних детей (утв. постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 № 1908).
Сумма алиментов исчисляется по формуле: сумма полученного профессионального дохода минус понесенные при этом расходы.
К расходам относится (согласно постановлению Конституционного Суда от 20.07.2010 № 17-П):
сумма самого налога на профессиональный доход;
и любые расходы, необходимые для осуществления предпринимательской деятельности самозанятого.
Если договор компании с самозанятым не предусматривает периодических выплат, то компания может отказаться от удержания алиментов с самозанятого. В таком случае организация возвращает исполнительный лист взыскателю с отметкой: «организация не выплачивает должнику заработную плату или иные периодические платежи».
Про все ключевые моменты, на которые бухгалтеру важно обращать внимание, чтобы обезопасить компанию при сотрудничестве с самозанятыми можно узнать на бесплатном вебинаре Какие договоры с самозанятыми бухгалтеру нужно взять на особый контроль. Вебинар пройдет 5 октября в 11:00 по Москве.
Комментарии
7Чё за бред?))) А потом они возьмутся за ИП?) или хуже...ООО?
Я уже вижу это....у компании долг перед ФНС на 100 тыс....и его покупателю приходит письмо счастья....мнееее плати, мнееее)))
Так ФНС уже примерно этим и занимается, пытаясь заставить организации (покупателей) уточнить декларации и доплатить НДС из-за разрывов в энном уровне поставщиков ((
т.е. самозанятому еще прибыль свою компании открывать, чтобы они могли сумму алиментов высчитать?
"Сумма алиментов исчисляется по формуле: сумма полученного профессионального дохода минус понесенные при этом расходы."
А трудовая инспекция увидит в договоре ГПХ признаки трудового договора