Большинство россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собственному желанию. Об этом сказано в исследовании сервиса «Работа.ру».
57% опрошенных назвали основной причиной увольнения низкую оплату труда. На втором месте – нарушения трудового законодательства со стороны работодателя (29%), а на третьем – выгорание и напряженные отношения с коллегами (25%).
Из-за неудобного графика решили сменить работу 24% участников опроса, а 23% ушли из-за того, что в компании нет возможностей для карьерного роста.
Наименее популярной причиной ухода от своего работодателя стало желание работать в другой сфере (14%), сменить специальность (13%). Каждый десятый сотрудник ушел на новое место работы из-за того, что знакомые предложили работать вместе.
Комментарии
16Пять раз увольнялась по собственному желанию и только из-за низкой зарплаты, работа прибавлялась, а зарплата таже. Так что не один раз в жизни 😂😂😂
Уровень заработной платы в 80% случаев, остается без динамики, а объём работ увеличивается с тенденцией включить в обязанности специалиста не профильные блоки – большое желание работодателей «экономить».
Факторы «многозадачности» провоцируют снижение качества работы. Выполнять работу без опыта и навыков из разряда «просто заполните журнальчик, просто подпишите» приводит к хаосу в организации.
Например, специалисту по кадрам - вменить блоки охрану труда и пожарную безопасность, ГО и ЧС, мобилизационную подготовку и совмещение работы офис-менеджера в компании и т.п.
При проведении выходного интервью увольняющихся, достоверно причин большинство не называет, ставят галочку в предложенных компанией для статистики.
Действительные причины чаще замалчиваются, указать "стандартные" социально желательные - и уйти во избежание репутационных рисков и плохих отзывов как о специалистах.
Особенно интересен фактор, что 90% увольняющихся не называют «нового» работодателя.
Вот главная причина, по которой я хотела бы сменить нынешнюю работу. Вроде и ЗП норм, но всеобщий бардак и полный дурдом капец как напрягает.
Вышла на работу официально, менеджером по персоналу - второй месяц - волосы дыбом, от того что в компании творится в "кадрах" и в целом.
Широкая сеть, много пафоса и пиара вокруг, а внутри....
Весьма разочарована в своем выборе, не досмотрела сама конечно.
А самое веселое, что внутри управленцам ничего не надо, от слова - совсем. Прибыль есть и ладно...
Начинаю задумываться о том, чтобы вообще уйти из сферы кадрового делопроизводства, что-то последнее время совсем безобразное отношение к этой специализации.
Превращают непонятно во что с вольной трактовкой законодательства.
И куда перейти? в какой сфере сейчас отношение чудесное?
Ищу ответ на этот вопрос тоже. Как найду - уйду)