Об этом сообщает Роструд в письме от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1.
При этом часть каждого отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией.
То есть, выплатить компенсацию работодатель может только в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 дней.
Про заполнение графика отпусков и оформление других документов для отпуска мы рассказывали тут.
Для получения компенсации взамен отпуска работнику необходимо написать заявление.
Однако замена части отпуска компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может и отказать работнику.
Как рассчитывать отпускные и отражать их в бухучете расскажут на курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате».
После обучения вы получите официальный красный диплом, который внесем в госреестр Рособрнадзора, а оригинал пришлем вам по почте.
Начать дискуссию