Перевод работника на дистанционную работу не сможет являться основанием для снижения зарплаты сотруднику при сохранении объема его работы (ст. 312.5 ТК).
Об этом написали специалисты Минтруда в письме от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710. Однако, если работник сам готов на сокращение зарплаты при переходе на удаленную работу, вы можете изменить условия его договора соглашением сторон.
В документе пропишите частичную или полную дистанционку, а также новый размер заработной платы. А также обязанности работника.
Каждой компании нужен человек, который будет считать и оформлять зарплату. Научитесь это делать на курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате»!
После обучения вы сможете точно рассчитывать зарплату и авансы, выплачивать премии, отпускные и больничные. Вы получите официальный диплом, который внесем в госреестр Рособрнадзора, а оригинал пришлем вам по почте.
Комментарии
2Спасибо
Ни в коем случае, работник абсолютно также работает, да чаще всего ещё и больше, поскольку из офиса все стремятся как можно быстрее уйти, поскольку нужно ещё и домой доехать, то лично у нас в команде реально часто случаются случаи когда человек просто хочет завершить дела, а после уже идти отдыхать, стоит у нас https://www.kickidler.com/ru/for-it/methods-of-working/8-luchshix-tajm-trekerov-dlya-ucheta-rabochego-vremeni-obzor-i-sravnenie.html подобного плана приложения и поэтому это всё видно, и честно могу вам сказать, что если в офисе сотрудник тратил по 4 часа на какую-нибудь задачу, то дома вполне может управиться и за два и это отнюдь не повод понижать ему зарплату, как раз таки наоборот