В 2024 году работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать без заявления:
трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
расчетный листок;
подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 (замена СЗВ-СТАЖ) за текущий год;
выписку из персонифицированных сведений о физлицах (замена СЗВ-М) за последний месяц;
копию раздела 3 РСВ за последние три месяца.
Для отдельных категорий сотрудников в 2024 году нужно выдавать дополнительный набор документов:
подраздел 2 раздела 1 формы ЕФС-1 за текущий год, если сотрудник имеет право на досрочную пенсию;
копию подраздела 3 раздела 1 формы ЕФС-1 (замена ДСВ-3) за последние три месяца, если организация перечисляла добровольные страховые взносы на накопительную часть пенсии;
бумажную медицинскую книжку работника.
По письменному заявлению сотрудник может получить от работодателя:
справку о доходах и суммах НДФЛ (замена 2-НДФЛ);
копии приказов о приеме, увольнении, переводах;
справку о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
справку о том, что на дату увольнения дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом в этом календарном году он не использовал или использовал их частично;
справку по форме №182н о заработке для расчета пособий за периоды до 2023 года.
Несмотря на то, что справку 182н отменили с 2023 года, работодатель не может отказать в ее выдаче за предыдущие периоды. Тем более, если сотрудник обратился с письменным заявлением о ее предоставлении.
Если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, то форму о трудовой деятельности СТД-Р нужно выдать в электронном виде.
Кадровый учет без ошибок: от документов до 1С
В 2024 году кадровый учет снова меняется. Научитесь правильно принимать и увольнять сотрудников, вести воинский учет и работать без ошибок в 1С: ЗУП. Оформляйте документы быстро и без лишней работы!
4 290 ₽
18 990 ₽ Акция! Скидка 77%
Комментарии
5Отличный чек-лист!
Спасибо за нужную информацию! Все по делу!
Это как?