Все суды сотрудница проиграла. Дело дошло до Конституционного суда.
Главбух вуза оспаривала норму статьи 76 ТК. По ее мнению, она противоречит Конституции, потому что предоставляет работодателю право отстранять от работы без сохранения зарплаты женщину, отказавшуюся от осмотра гинекологом, не выявляющим противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
Однако суд указал, что истинная причина недовольства сотрудницы – не статья 76 ТК, а объем периодического медосмотра для сотрудников в сфере образования. Он определен подзаконными актами, в частности – приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н.
Проверка этого подзаконного акт не входит в компетенцию КС.
Поэтому бухгалтеру отказали (Определение КС от 28.09.2023 № 2538-О/2023). Отстранение от работы из-за отказа посетить гинеколога оспорить не удалось.
Комментарии
20Фига себе, а чем она его ПОМЕТИТЬ должна была?
да, это смешно))
У меня знакомая так прошла гинеколога на медосмотре от работодателя на раннем сроке беременности. Они написали в заключении данный факт. Узнал весь коллектив. Ее возмущению не было предела!
У нас в стране вообще-то медтайна существует, это раскрытие медтайны прямое, в заключении предполагаю пишут здорова, не здорова, беременность - не болезнь, вот тут можно было посудиться и что-то высудить
Вывод, не устраиваться к работодателю, с "жесткими" требованиями (хотя я не поняла, почему бухгалтер должна обязательно проходить осмотр у гинеколога (???)). Даже если это сфера образования, медицина и т.п. Каким образом эта должность связа с прямой деятельностью учреждения (?). P.S. знаю множество ситуаций, когда бухгалтерия сидит (раскидана) в точке на карте.
в 29н всех под одну гребенку гребут, там нет разделения по должностям.
Дебилизм полнейший.
Все логично. Если сфера образования, то должна быть и борьба с ЛГБТ
Извините за глупый вопрос (я не дама), но как гинеколог определяет принадлежность к ЛГБТ?