В этом случае сотрудник должен пойти в отпуск как обычно – по графику.
Удержать компенсацию при этом нельзя, потому что в ТК РФ нет нормы, позволяющей это делать. Сотрудник может сделать это добровольно.
Но если работник не вернет выплаченную ему при увольнении сумму компенсации, она подлежит зачету при начислении отпускных.
Такое разъяснения дает Роструд в письме от 01.11.2023 № ПГ/23258-6-1.
Недавно свою позицию по такой ситуации высказал Минтруд в письме от 18.09.2023 № 14-6/ООГ-5901. Там говорится, что в ТК РФ нет нормы про добровольный возврат компенсации в таком случае.
По мнению Минтруда, этот вопрос может быть урегулирован локальным нормативным актом работодателя или решен по договоренности с работником.
Как видите, Роструд дает более смелое разъяснение, разрешая в будущем не выплачивать отпускные, а зачесть в счет них полученную ранее компенсацию.
Нюансы подсчета стажа для КНО мы разбирали здесь.
Комментарии
5Чем отличаются функции Роструда от Минтруда? Почему их двое?
нужно поискать третьего
Министерство труда и Федеральная служба труда и занятости.
Наверно это как МинФин и ФНС
годный лайфхак
конечно решается. особенно хорошо решается в том случае, если выясняется, что закидон с увольнением и получением заработной платы и компенсации по варианту когда захочу -организованы лишь для того, что нужны деньги. на лисапед не хватало