Воинский учет

Если бухгалтер ведет воинский учет, его надо оформить как совместителя и доплатить

За воинский учет в организации отвечает руководитель. Но он может делегировать полномочия другому работнику, например, бухгалтеру. Главное — помнить, что ведение воинского учета — это отдельная трудовая функция. И за нее необходимо доплачивать.

Чтобы возложить эту трудовую функцию на бухгалтера, надо ввести должность специалиста по воинскому учету в штатное расписание. Все обязанности за воинский учет следует прописать в трудовом договоре.

Если бухгалтер будет выполнять обязанности по ведению воинского учета в течение своего рабочего времени, то необходимо оформить совместительство. Обратите внимание, с сотрудником в таком случае надо заключить допсоглашение к трудовому договору и ему полагается доплата. Ее размер надо прописать в соглашении с учетом объема работы (ст. 151 ТК).

Если компания не будет оплачивать дополнительную работу сотрудника по ведению воинского учета, она нарушает требования ТК. За это грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП:

  • для должностного лица — от 10 000 до 20 000 руб.,

  • для компании — от 30 000 до 50 000 руб.

Хотите разобраться в воинском учете?

🎄Приходите на Новогоднюю Бухгалтерскую Клерк.Конференцию! Она пройдет 14 декабря в Краснодаре. Мы пригласили спикера-практика, который расскажет все о новых правилах воинского учета. Также будет масса подарков от «Клерка» и партнеров!

Купить билет

Вы сможете участвовать онлайн сразу в двух конференциях: одна пройдет в Краснодаре, а другая II всероссийская бухгалтерская конференция «Клерка» состоится 5 декабря в Москве! Онлайн-билет на две конференции.

Комментарии

8
  • Arhimed0

    А если воинский учёт так и будет вести.... кто за него отвечает? руководитель?? Он может это делать и бесплатно?

    • Наталия Лукина

      можно прописать руководителю совместительство и пусть выплачивает себе за учет еще, сам

      • Arhimed0

        перебьётся! Он итак много получает, и нихрена не делает!  только.... "рукой водит"

  • Arhimed0

    Там из соседней ветки, плавно так образовалась мысля.... дескать, учёт по налогам - ни разу не к бухгалтеру

    Тоже доплачивать??

    • Natatalka

      При устройстве на конктретное место перечень обязанностей (в т.ч. прописанных в ТД и/или должностных инструкциях и т.п.) должен быть вполне конкретный и согласованный "на берегу". Если вы соглашались работать конкретную работу за конкретную зарплату - то какие могут быть претензии?

      А когда начинают навешивать дополнительно сверх ранее оговоренного - ничто не мешает вернуться к пересмотру отношений и начать новые переговоры.

      Где-то бух - он же ещё и юрист, и секретарь и поломойка, а где-то сидит на своём участке и вполне доволен собой (например складского учета, там никаких вопросов по налогам и другим участкам к нему нет).

  • Saja

    В небольшой конторе и обязанности возложат на бухгалтера "по умолчанию", и доплачивать никто не будет.

    • Natatalka

      Ничто не мешает "встать в позу" и отказаться

      • Старый ворчун

        Почему "встать в позу"? Нормальный отказ от работы, на которую не нанимался.

        Должен ли бухгалтер в больнице операции делать, если начальство вдруг вздумает эту обязанность на него навесить?