Дело в том, что в отпуск работники должны идти по графику и за 2 недели до начала такого запланированного отпуска работодатель должен предупредить сотрудника, что скоро отдых.
Форма такого оповещения не утверждена. Можно составить уведомление в произвольной форме, а можно использовать для этой цели приказ форму Т-6.
В этом бланке указывают как сам период отпуска, так и период, за который этот отпуск предоставляется (рабочий год).
Рабочий год начинает идти от даты трудоустройства. Но иногда дата начала этого периода сдвигается, если какое-то время не включается в стаж, дающий право на отпуск. Например, это пребывание в отпуске без содержания более 14 дней в год, отпуск по уходу за ребенком.
Как отпуск без содержания влияет на ежегодный отпуск, мы разбирали тут.
Пример
Сотрудник принят на работу 05.12.2022, в 2023 году он брал 20 дней без содержания. С 18.12.2023 он идет в отпуск на 14 дней.
Его рабочий год будет с 05.12.2022 по 04.12.2022 + (20 – 14) дней = с 05.12.2022 по 10.12.2023.
Вот как надо заполнить даты в приказе.
Следующий рабочий год у этого сотрудника будет с 11.12.2023 по 10.12.2024.
Скачать бланк приказа формы Т-6 можно здесь.
Как правильно оформить отпуск
Оформлять приемы, увольнения, отпуска научат на курсе повышения квалификации «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».
После обучения вы получите диплом о професиональной переподготовке, который будет зарегистрирован в ФИС ФРДО.
Начать дискуссию