Законопроект с такой поправкой в ТК РФ внесен в Госдуму.
Автор проекта, сенатор от КПРФ, напомнил про недавнее решение Конституционного суда по поводу лишения премий.
КС указал, что нужны поправки в статью 135 ТК, потому что сейчас она позволяет без учета количества и качества затраченного труда уменьшать зарплату работника, имеющего дисциплинарное взыскание. То есть, за один проступок человеку могут весь год недоплачивать.
Сенатор предлагает запретить работодателям такую вольность.
Между тем поправки в статью 135 ТК ранее уже разработал Минтруд. Об этом проекте мы рассказывали здесь.
Причем недавно этот проект доработали – по новой версии лишать премии можно только на 1 месяц и только на 20%.
Эти поправки от Минтруда должны заработать с 1 сентября 2024 года.
Комментарии
4А если у нас нет помесячной премии, а только по итогам года, тогда как?
Надо бы ещё внести в ТК обязанность вручения физику или химику (по диплому) Нобелевской премии. Ежегодно. И запрет ненаграждения работника званием Героя социалистического труда. А что, какая разница - ведь и премия это не оплата труда, а вознаграждение за особые, выдающиеся, успехи, и звание Героя тоже не оплата труда, а вознаграждение за особые успехи.
Ну премия премии рознь так-то. Премия за выполнение плана, например, это всё же оплата за труд, а премия к празднику - это уже немного другое
Точно!!! И наречие депремирование запретить....