Роструд сначала заявил, что это 24 календарных дня, а не рабочих. По мнению Роструда, 4 рабочих х 4 = 24 календарных.
Об этом мы писали в материале «Родителей детей-инвалидов обделяют выходными».
Потом Роструд поменял свое мнение, и заявил, что дни – рабочие. А потом и вовсе перестал отвечать на этот каверзный вопрос, хотя его очень часто задают работодатели. Теперь Роструд отправляет всех за разъяснениями в Минтруд.
И вот официальные разъяснения вышли. Их дал СФР в письме от 09.11.2023 № 19-02/124022л.
Допвыходные исчисляются в днях, которые являются для родителя рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными.
При предоставлении родителю этих выходных дней должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода родителя на работу в этот период.
То есть, например, сотрудник не берет положенные выходные с января по июнь 2024 года. Он накопил 24 дня (4 х 6). Потом с 01.07.2024 он берет 24 дня подряд. Это рабочие дни.
Отпуск будет с 01.07.2024 по 01.08.2024. Это 32 дня, из которых 24 рабочих и 8 выходных.
Производственный календарь на 2024 год – тут.
Комментарии
3Интересно, а кто в это время будет трудится. Не слишком ли много привелегий.
Как кто? Такие, как я, например, у кого никаких детей не имеется в наличии, которые не отпрашиваются постоянно, которых можно в отпуск не отпускать летом и в другие удобные дни.
Не слишком. Воспитывать ребенка-инвалида то ещё счастье. У нас в одном ООО трудится такая женщина. Сейчас, для того чтобы ребенка по врачам возить, оформляет за свой счет, т.к. 4-х дней не всегда хватает. Теперь благополучно оформит отпуск и пройдет с ребенком все необходимые процедуры. Оплачивает этот отпуск СФР. Предприятие, конечно, на какое-то время останется без сотрудника. А если сотрудник вменяемый и позволяет время и вид деятельности, он может необходимую работу сделать.