Компенсацию за вынужденный прогул платят только за рабочие дни

Если сотрудника незаконно уволили и через суд его восстановили на работу, то ему надо выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Оплачивать надо только рабочие дни.

Расчет среднего заработка для этих целей идет по нормам постановления Правительства от 24.12.2007 № 922.

Роструд в письме от 30.10.2023 № ПГ/22595-6-1 рассмотрел такую ситуацию: работнику заплатили за вынужденный прогул, но только за рабочие дни. А в этот период были еще и праздничные выходные дни.

Между тем Роструд пояснил, что средний заработок определяют путем умножения среднего дневного заработка (СДЗ) на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Поэтому оплату за вынужденный прогул считают так: СДЗ умножают на количество рабочих дней в периоде прогула.