Но в перечень документов для оформления этого пособия входит приказ об отпуске по уходу за ребенком, которого у работников по договору ГПХ в принципе нет.
Об этой проблеме мы писали ранее.
В СФР надо передать данные о дате начала и окончания отпуска по уходу за ребенком.
СФР в письме от 23.10.2023 № 14-02/110522л разъяснил, что вместо этих данных можно передать такие данные:
период действия договора ГПХ, если срок его действия заканчивается до исполнения ребенком возраста 1,5
или
период, за который работнику полагается пособие по уходу за ребенком, – до достижения ребенком возраста 1,5 лет, если договор продолжает свое действие после исполнения ребенку возраста 1,5 лет.
Комментарии
10Ссылочка на письмо только у меня не работает?
Поправили, заработало
Дурдом...
Договор ГПХ может быть всего на неделю - таков объём работы. Может быть на 2-3 месяца. А может быть вообще разорван и не оплачен по итогу, если договорник не выполнит работу или не окажет услугу.
ну вот такой лайфхак получается. Женщина не работает. Она заключает договор ГПХ, нифига не делает (но договор подписан, раздел 1.1 ЕФС-1 на нее сдан). Уходит в декрет, получает б/л за 140 дней, потом уходит в отпуск по уходу, получает пособие. При этом ни дня не работала. А договор просто есть, он каши не просит)
как так? договор гпх заключается на конкретную работу, услугу.
заказчику нафига такой исполнитель?
Исполнитель заключил договор и свалил на больничный. Заказчику куда деваться? Он оплачивает 3 дня, а дальше платит СФР.
Заказчику пофигу, исполнителю идут деньги. Работу никто не делает)
т.е. аванс теперь по гпх лучше не выплачивать. а без аванса они не согласны работать.
почему то каждый день вместо работы хочется убежать на болота и там выть)))
а по самозанятым же такого дурдома не предусмотрено? б/л выплачивать
интересно, в каком виде и формате?
повторно дублировать и отправлять ЕФС о начале действия договора ГПХ....