Декретный отпуск
Читать 1 мин
Новая сотрудница сразу после приема может уйти в отпуск по уходу за ребенком
Женщина, будучи в отпуске по уходу за ребенком, сменила место работы и хотела продолжить сидеть дома с ребенком, но на новом месте требуют, чтобы она сначала отработала пару месяцев. В ситуации разбирался Минтруд.
В ведомстве констатировали, что Трудовым Кодексом не регламентирована ситуация, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, трудоустраивается на новое место работы.
Что же делать?
Минтруд в письме от 14.11.2023 № 14-6/ООГ-7072 сообщает, что после заключения трудового договора и оформления приема на работу к новому работодателю женщина с ребенком до 3 лет, вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком по заявлению, поданному новому работодателю.
То есть, можно уйти в отпуск по уходу сразу же после приема на новую работу.
Комментарии
12Интересно, а зачем предприятию нужен такой сотрудник?
иногда трудоустраиваются в состоянии немного беременна. причем на работу, где категорически запрещены даже ранние сроки беременности. например работа связанная с подъемом тяжести... по принципу хоть куда-то перед декретом
с дальнейшим комментарием -я сама только что узнала :)
это письмо надо в сфр направить, пусть они читают.