При сокращении штата работникам на срочном трудовом договоре тоже положено выходное пособие
Сокращение работников со срочным трудовым договором происходит в общем порядке, поясняет Роструд.
В письме от 14.11.2023 № ПГ/23473-6-1 разобрали ситуацию, когда с сотрудником заключили трудовой договор на 18 месяцев, а через 10 месяцев объявили сокращение.
Все гарантии при сокращении штата, в том числе, по выходным пособиям, должны соблюдаться.
При увольнении сотруднику надо выплатить выходное пособие.
Если он так и не нашел другую работу, надо выплатить пособие за второй месяц. Срок обращения за ним – 15 дней после окончания 2-го месяца.
Если и после окончания 3-его месяца сотрудник все еще без работы, хотя стоит на учете в ЦЗН, то ему надо выплатить пособие за 3-ий месяц, если есть решение ЦЗН на этот счет. Срок обращения за ним – после решения ЦЗН, но не позднее 15 дней со дня окончания 3-го месяца.
Кстати, если сокращают сотрудника, который еще где-то работает как совместитель, то ему выходное пособие за 2-ой месяц не положено. Такое разъяснение Роструд давал в письме от 21.07.2023 № ПГ/15192-6-1.
Рассчитывать выходное пособие при сокращении штата научат на курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате».
Сейчас цена на курс снижена на 75% – до 6 499 руб.
По итогам обучения вы получите официальный диплом на 256 ак. часов. Внесем его в госреестр Рособрнадзора и отправим оригинал диплома по почте.
Почитал про сервис.. бесполезная хрень за которую ещё и платить, жаль, что разработчики далеки от бухгалтерии и не понимают что они делают. Я активно изучаю вопрос с автоматизацией бухгалтерии с ИИ. но пока кроме гемора и использовании в качестве умн