Работодатель не обязан оплачивать сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, если работник находится в учебном отпуске. Также не потребуется продлевать время отпуска. Об этом пишет Роструд в своем телеграм-канале.
Продлевать учебный отпуск на период болезни, пришедшийся на него, также не нужно, так как продление отпуска на период болезни возможно только при нахождении сотрудника в ежегодном основном отпуске (ч. 1 ст. 124 ТК РФ), — говорится в сообщении.
Больничное пособие не будут начислять в то время, когда сотрудник был уже освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты.
Однако если отпуск закончился, а работник не успел выздороветь, то начиная с первого рабочего дня после возвращения, ему будет нужно начислять пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.
Хотите разбираться во всех особенностях кадрового учета? Проходите курс профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».
Сейчас обучение доступно со скидкой 78%, всего за 6 499 рублей!
Вы научитесь правильно принимать и увольнять сотрудников, вести трудовые книжки и без ошибок работать в 1С: ЗУП. После прохождения курса вы получите диплом на 256 ак. часов, которые внесем реестр ФИС ФРДО, а оригинал пришлем вам по почте.
Начать дискуссию