Такое разъяснение дает Роструд в письме от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1.
Речь идет о части каждого отпуска, превышающей 28 дней.
Пример №1
У сотрудника отпуск 28 дней.
Он отгулял за прошлый год 15 дней и за текущий год – 14 дней. Итого осталось 27 дней неотгулянного отпуска (28 + 28 – 15 –14).
Но получить компенсацию он не может, потому что отпуск за каждый год – всего 28 дней, превышения нет.
Отгулять эти дни он может либо по графику отпусков (надо туда включить их), либо вне графика — по договоренности с работодателем.
Пример №2
У сотрудника отпуск 31 день.
Он отгулял за прошлый год 15 дней и за текущий год – 14 дней. Итого осталось 33 дня неотгулянного отпуска (31 + 31 – 15 –14).
Но получить компенсацию он может только за 6 дней ((31 – 28) х 2).
Чтобы получить компенсацию вместо отпуска, сотрудник должен написать заявление.
Но работодатель может и отказать. Замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
Комментарии
1вопрос по примеру 2, по письму роструд
"Таким образом, выплатить денежную компенсацию работодатель вправе только в том случае, если продолжительность каждого! из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней"
почему вы 2 года суммировали?