Разъяснение дает Минтруд в письме от 24.10.2023 № 17-4/ООГ-818.
По нормам ТК РФ работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе – награждать ценным подарком.
Передача работникам подарков, предусмотренная действующей в организации системой оплаты труда и зависящая от трудовых результатов, должности, квалификации или стажа работника, является частью оплаты труда работника.
Такие подарки облагаются взносами на травматизм.
Если же речь идет о подарках к праздникам, то их передают по договору дарения и взносов на травматизм не будет.
Но надо иметь в виду, что дарение от юрлиц до 3 тыс. рублей может быть в устной форме, а свыше 3 тыс. – в письменной.
Таким образом, если подарок стоит дороже 3 тыс. руб. и есть письменный договор дарения, то начислять взносы на травматизм не надо.
Комментарий главного редактора «Клерка»
По подаркам к праздникам налогообложение такое:
НДФЛ – не облагается сумма до 4 тыс. рублей, то, что выше 4 тыс. – облагается;
страховые взносы по единому тарифу – не облагаются, если есть договор дарения (до 3 тыс. рублей – устный, свыше 3 тыс. рублей – письменный);
страховые взносы на травматизм – не облагаются, если есть договор дарения (до 3 тыс. рублей – устный, свыше 3 тыс. рублей – письменный);
НДС – облагаются при ОСНО как безвозмездная передача, но можно принять к вычету входящий НДС.
А вам на работе дарят подарки?
Комментарии
1... если его не побьют
А как же! Причём, регулярно! люли называются!
А ещё от законодателей - это вообще практически каждый день случается. В виде "сокращения отчётности" и вообще "облегчения работы"