Вот цели профилактического визита:
выяснить, с какими сложностями сталкивается работодатель;
выявить риски, которые сам работодатель еще не заметил;
помочь устранить выявленные проблемы;
предотвратить возникновение нарушений в будущем.
Протоколы по итогам профилактических визитов не составляют и штрафы не назначают, уточняет Роструд.
Работодатель даже может сам инициировать профилактический визит трудинспектора, например, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением ТК РФ. Для этого нужно обратиться в трудовую инспекцию в своем регионе.
Комментарии
12Как же не бояться, если по предприятиям больные шляются?? От них же заразиться можно!!!
Что же это за профилактика такая??? Они же разносчики заразы!
Посадите их на карантин - пусть не выглядывают!
Ну так это и есть сложность: дибилы пришли!!
+ создать новые, которых ранее не предполагалось
почему-то читается как, уничтожить всё имеющееся. По принципу нет человека (предприятия) - нет проблем (нарушений).
Мне вот интересно.
Страна у нас большая.... Есть хоть один, который.... сам позвал??
Это, видимо, те, кто добровольно второе ненужное уведомление сдает)
Да уж... Лучше Пиковую Даму вызвать или дух Пушкина
Пиковая дама — это, понятно, ФНС. А дух Пушкина кто? Госгидромет?
Тьфу-тьфу-тьфу! Вообще-то я всамделишных имела ввиду👻