Конституционный суд (КС) постановил, что неиспользованные отгулы, предоставленные вместо двойной оплаты труда в выходные, должны быть заменены денежной компенсацией при увольнении сотрудника, пишут «Ведомости».
На ст. 153 ТК пожаловались четыре жительницы Нерюнгри: ранее они работали в бухгалтерии холдинговой компании «Якутуголь» и по указанию руководства систематически выходили на службу в выходные. За несколько лет у заявительниц накопилось от 80 до 300 таких дней, использовать которые они могли только по согласованию с руководителем. В 2021 году при сокращении штата их уволили. Взыскать задолженности по повышенной оплате труда в выходные взамен неиспользованных отгулов им не удалось.
Конституционный суд указал, что работа в выходные допустима по договоренности между сотрудником и работодателем, но должна оплачиваться по повышенной ставке или, по желанию работника, компенсироваться выходными. При этом возможность работника реально воспользоваться такими отгулами во многом зависит от позиции работодателя.
Вместе с тем, подчеркнул КС, работа в выходные и праздники сопряжена с дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузкой и повышенными трудозатратами, которые в любом случае должны быть компенсированы.
«Работодатель и в рассматриваемом случае обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты. Именно такое понимание оспариваемого законоположения в наибольшей степени согласуется с принципами социальной солидарности, уважения труда граждан и уважения человека труда», — говорится в постановлении.
В связи с тем, что недостатки действующего правового регулирования ведут к увеличению количества неиспользованных работниками дней отдыха, законодатель обязан устранить все правовые пробелы в этом вопросе, постановил КС. Дела заявительниц будут пересмотрены.
Комментарии
12В данной истории поражает то, что работодатель официально оформлял отгулы. Т.е. делал приказы о работе в выходной день. По моему личному опыту, как правило такие договоренности оформляются на словах. Потом увольняешься, а доказать ничего не можешь.
"СлучАи всякие бывают"
Я дважды работал на предприятиях, на которых без надлежащего документального оформления работы сверх графика охрана просто не пустит тебя через проходную.
У нас на заводе так же было. На крупных заводах, как правило, так и есть.
это па, дешевенькое и не дорогого стоит. в, примерно, 80 % случаев это НЕ табелируется и НЕ учитывается и НЕ оплачивается изначально как работа в выходные и праздничные дни.
и потому что она НЕ понимается вообще на предмет неравномерности рабочей нагрузки в течение года.
в отчетные периоды само-собой и допоздна и в выходные сиди.
в межквартальные, когда нагрузка меньше -сиди просто так и на всякий случай. вдруг понадобишься.
у меня был директор, которого мы понемногу приучили оплачивать сотрудникам бухгалтерии работу в выходные в отчетный период и в январе 😛, а то тоже предлагались эти мифические отгулы.
остался жив? не повесился и не умер от удушья? :)
тяжело вздыхал, пытался приказы припрятывать куда-то полежать... 😁
вот это больше всего умило!
Ну, когда всеми способами не делают - понятно.
Но когда сделал и спрятал полежать! Такого я ещё не слышал.
Хотя.... было у меня одно место работы.
В сельскую Администрацию занесла как-то не чистая....
Положение по Оплате труда так в руки и не дали подержать!
Целый год спрашивал где?? Как так может быть что бы у Глав буха...... Да там, она есть, лежит там... я тебе позже дам.... ГОД !!!
Потом уже уволился - подменял временно ОУР. Так и не дали!
не, не так. На словах согласовали, приносит приказ кадровик на подпись - он его берёт, кладет в стопку бумаг возле себя, и говорит: "Ну хорошо, ты иди". А подписанный приказ не отдаёт ))
Кстати, с заявлениями на отпуск так же было - возьмёт, положит возле себя и тянет время, не подписывает. И вроде бы знаешь, что всё равно подпишет, а всё равно беспокойно.
а там вообще могут сказать
А это ты так хреново работаешь!!! Вот в соседней организации Машенька никогда по выходным не ходит и до поздна не сидит, и всё уже сделала! Работать нужно лучше!
Ну а если ты не умеешь - ну вот и доделывай...
точно так
ага ... от создателей "Ахмед в соседнем ларьке налоги не платит - и никаких у него проблем никогда не было" , "У всех моих знакомых бухгалтер умеет как-то так сделать, что налоги в три раза меньше" и "да все так работают, и никто их не штрафует" ))