Обзор судебной практики

Конституционный суд защитил бухгалтеров. Неиспользованные отгулы им оплатят при увольнении

Конституционный суд защитил право работников на компенсацию за работу в выходные.

Конституционный суд (КС) постановил, что неиспользованные отгулы, предоставленные вместо двойной оплаты труда в выходные, должны быть заменены денежной компенсацией при увольнении сотрудника, пишут «Ведомости».

На ст. 153 ТК пожаловались четыре жительницы Нерюнгри: ранее они работали в бухгалтерии холдинговой компании «Якутуголь» и по указанию руководства систематически выходили на службу в выходные. За несколько лет у заявительниц накопилось от 80 до 300 таких дней, использовать которые они могли только по согласованию с руководителем. В 2021 году при сокращении штата их уволили. Взыскать задолженности по повышенной оплате труда в выходные взамен неиспользованных отгулов им не удалось.

Конституционный суд указал, что работа в выходные допустима по договоренности между сотрудником и работодателем, но должна оплачиваться по повышенной ставке или, по желанию работника, компенсироваться выходными. При этом возможность работника реально воспользоваться такими отгулами во многом зависит от позиции работодателя.

Вместе с тем, подчеркнул КС, работа в выходные и праздники сопряжена с дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузкой и повышенными трудозатратами, которые в любом случае должны быть компенсированы.

«Работодатель и в рассматриваемом случае обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты. Именно такое понимание оспариваемого законоположения в наибольшей степени согласуется с принципами социальной солидарности, уважения труда граждан и уважения человека труда», — говорится в постановлении.

В связи с тем, что недостатки действующего правового регулирования ведут к увеличению количества неиспользованных работниками дней отдыха, законодатель обязан устранить все правовые пробелы в этом вопросе, постановил КС. Дела заявительниц будут пересмотрены.

Комментарии

12
  • Светлана Вейс

    В данной истории поражает то, что работодатель официально оформлял отгулы. Т.е. делал приказы о работе в выходной день. По моему личному опыту, как правило такие договоренности оформляются на словах. Потом увольняешься, а доказать ничего не можешь.

    • Старый ворчун

      Т.е. делал приказы о работе в выходной день.

      "СлучАи всякие бывают"

      Я дважды работал на предприятиях, на которых без надлежащего документального оформления работы сверх графика охрана просто не пустит тебя через проходную.

      • Алейда

        У нас на заводе так же было. На крупных заводах, как правило, так и есть.

  • Алекс@ндр
    Этот комментарий удален.
  • Мирам

    Конституционный суд защитил право работников на компенсацию за работу в выходные.

    это па, дешевенькое и не дорогого стоит. в, примерно, 80 % случаев это НЕ табелируется и НЕ учитывается и НЕ оплачивается изначально как работа в выходные и праздничные дни.

    и потому что она НЕ понимается вообще на предмет неравномерности рабочей нагрузки в течение года.

    в отчетные периоды само-собой и допоздна и в выходные сиди.

    в межквартальные, когда нагрузка меньше -сиди просто так и на всякий случай. вдруг понадобишься.

    • Жанна

      у меня был директор, которого мы понемногу приучили оплачивать сотрудникам бухгалтерии работу в выходные в отчетный период и в январе 😛, а то тоже предлагались эти мифические отгулы.

      • Мирам

        остался жив? не повесился и не умер от удушья? :)

        • Жанна

          тяжело вздыхал, пытался приказы припрятывать куда-то полежать... 😁

          • Arhimed0

            пытался приказы припрятывать куда-то полежать... 😁

            вот это больше всего умило!

            Ну, когда всеми способами не делают - понятно.

            Но когда сделал и спрятал полежать! Такого я ещё не слышал.

            Хотя.... было у меня одно место работы.

            В сельскую Администрацию занесла как-то не чистая....

            Положение по Оплате труда так в руки и не дали подержать!

            Целый год спрашивал где?? Как так может быть что бы у Глав буха...... Да там, она есть, лежит там... я тебе позже дам.... ГОД !!! 

            Потом уже уволился - подменял временно ОУР. Так и не дали!

            • Жанна

              Но когда сделал и спрятал полежать! Такого я ещё не слышал.

              не, не так. На словах согласовали, приносит приказ кадровик на подпись - он его берёт, кладет в стопку бумаг возле себя, и говорит: "Ну хорошо, ты иди". А подписанный приказ не отдаёт ))

              Кстати, с заявлениями на отпуск так же было - возьмёт, положит возле себя и тянет время, не подписывает. И вроде бы знаешь, что всё равно подпишет, а всё равно беспокойно.

    • Arhimed0

      это па, дешевенькое и не дорогого стоит. в, примерно, 80 % случаев это НЕ табелируется и НЕ учитывается и НЕ оплачивается изначально как работа в выходные и праздничные дни.

      и потому что она НЕ понимается вообще на предмет неравномерности рабочей нагрузки в течение года.

      а там вообще могут сказать

      А это ты так хреново работаешь!!! Вот в соседней организации Машенька никогда по выходным не ходит и до поздна не сидит, и всё уже сделала! Работать нужно лучше!

      Ну а если ты не умеешь - ну вот и доделывай...

      • Мирам

        точно так

      • Жанна

        Вот в соседней организации Машенька никогда по выходным не ходит и до поздна не сидит, и всё уже сделала! Работать нужно лучше!

        ага ... от создателей "Ахмед в соседнем ларьке налоги не платит - и никаких у него проблем никогда не было" ,  "У всех моих знакомых бухгалтер умеет как-то так сделать, что налоги в три раза меньше" и "да все так работают, и никто их не штрафует" ))