Чтобы избавиться от сотрудников, их сажают в тесный душный кабинет и агрессивно общаются с ними
Если руководство компании хочет избавиться от сотрудника, идет психологическое давление.
Эксперт НИФИ Минфина Ольга Дайнеко назвала семь уловок работодателей для избавления от сотрудника.
1. Ухудшение условий труда
Сотруднику выделяют неудобное рабочее место в тесном помещении, где духота, старую технику.
2. Агрессия
Руководство применяет угрозы и агрессивный тон при общении с подчиненным по любому поводу требуют писать объяснительные.
3. Отмена премии
Сотрудника переводят на «голый оклад».
Кстати, скоро примут поправки в ТК РФ и лишать премии за дисциплинарный проступок можно будет только на 20%.
4. Обман с отступными
Сотрудникам обещают выходное пособие, но в итоге ничего не платят.
Кстати, Конституционный суд указал, что работодатель не может отказаться от выплаты выходного пособия при увольнении, если оно прописано в допсоглашении к трудовому договору.
5. Фальсификации прогулов
Сотрудника увольняют «по статье» якобы за дисциплинарные проступки.
6. Аттестация
В компании организуют аттестацию, которую сотрудник заведомо не пройдет.
7. Обман
Сотрудника просят уволиться якобы с целью перевода в дочернюю организацию, а получив заявление, просто увольняют по собственному желанию.
Источник – Газета.ру
Комментарии
18ПАО "Банк Синара" занимается такими вещами в ЮФО, за другие регионы не скажу. У них можно поучиться, как не платить оклад, премии и уволить за фальсификацию прогулов, но могут дать жест доброй воли и уволить по собственному желанию. Еще бы была статья к месту об отказе в трудоустройстве без объяснения причин, у нас грешат этим огромное количество организаций крупного бизнеса. Из-за чего обычным труженикам нужно идти в суд и отстаивать свои права, тратить время, деньги и другие ресурсы. Со многими людьми общаюсь и многим людям помогаю, кто сталкивается с таким беспределом в банковской сфере, которая сейчас публикует огромные сверхдоходы.
Заменить ст. 81:
"Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут работодателем в любой время"
И не нужны будут все описанные в статье издевательства.
Хоспади! А для каких тогда целей вся сегодняшняя масса работопослушных граждан содержит те самые бюрократические органы "трудинспекции" или как она там называется?