Роструд объяснил, когда работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Если сотрудник проработал в компании год со дня трудоустройства, то ему положена полная компенсация за все неиспользованные отпуска.

1,1 тыс. открытий

При увольнении сотруднику полагается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Об этом напоминает Роструд в своем в телеграм-канале.

Рабочий год в отличие от календарного исчисляется со дня начала работы сотрудника в организации.

Если сотрудник проработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за полный рабочий год.

Работодатель также должен выплатить полную компенсацию сотрудникам, которые работали от 5,5 до 11 месяцев, если они уволились:

из-за ликвидации или организации предприятия или отдельных его частей, сокращения штата, из-за временной приостановки работ;
по причине поступления на военную службу;
из-за выяснившейся непригодности к работе.

В остальных случаях сотрудникам выплачивается пропорциональная компенсация.