Компания согласна предоставлять отпуск частями, но хочет, чтобы сотрудник не дробили отпуск слишком мелко. В локальном акте хотят прописать, что одна часть должны быть не менее 14 дней, остальные – не менее 7 дней.
Можно ли издать такой нормативный акт? Этот вопрос задали Минтруду.
Ведомство прямого ответа на этот вопрос не дало.
В письме от 01.11.2023 № 14-6/ООГ-6853 говорится, что в ТК РФ нет требования о продолжительности других частей отпуска (оставшихся 14 дней).
Они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора.
Если стороны не могут достичь соглашения, то отпуск дает целиком.
Что касается нормативного акта компании про деление отпусков, то принимать нормативку компании может в пределах их компетенции в соответствии с трудовым законодательством.
График отпусков на 2024 год: бланк + образец.
Разъяснения про график отпусков — здесь.
Комментарии
7Я никогда не пойму почему некоторые работодатели так упорно отказываются предоставлять отпуск мелкими частями? Вот им с этого какой прок? В ТК написано, что одна часть должна быть не меньше 14 дней. Человек это учитывает. Всё, нарушений нет и санкций для работодателя тоже нет. Остальное... Если человек будет отсутствовать несколько раз по несколько дней это же лучше и выгоднее работодателю.