Отпуска

Разделение отпуска на части отражается в графике отпусков

Отпуск можно делить на части, если работодатель и работник согласны на такое деление. Но в любом случае одна из частей отпуска не должна быть менее 14 дней.

Компания согласна предоставлять отпуск частями, но хочет, чтобы сотрудник не дробили отпуск слишком мелко. В локальном акте хотят прописать, что одна часть должны быть не менее 14 дней, остальные – не менее 7 дней.

Можно ли издать такой нормативный акт? Этот вопрос задали Минтруду.

Ведомство прямого ответа на этот вопрос не дало.

В письме от 01.11.2023 № 14-6/ООГ-6853 говорится, что в ТК РФ нет требования о продолжительности других частей отпуска (оставшихся 14 дней).

Они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора.

Если стороны не могут достичь соглашения, то отпуск дает целиком.

Что касается нормативного акта компании про деление отпусков, то принимать нормативку компании может в пределах их компетенции в соответствии с трудовым законодательством.

График отпусков на 2024 год: бланк + образец.

Разъяснения про график отпусков — здесь.

Комментарии

7
  • Алейда

    Я никогда не пойму почему некоторые работодатели так упорно отказываются предоставлять отпуск мелкими частями? Вот им с этого какой прок? В ТК написано, что одна часть должна быть не меньше 14 дней. Человек это учитывает. Всё, нарушений нет и санкций для работодателя тоже нет. Остальное... Если человек будет отсутствовать несколько раз по несколько дней это же лучше и выгоднее работодателю.

    • LIrina-1973

      Исходя из личных наблюдений могу сказать, что сопротивляются обычно отдел кадров и бухгалтерия, потому что им приходится делать больше документов и расчётов. Их мнение обычно и транслирует руководитель.

      • Алейда

        В тех организациях, в которых я работала, бухгалтерии обычно было всё равно. Главное, чтобы об отпуске было известно заранее.

        А вот с ОК я один  раз собачилась на заводе. Пока не пришла их начальница и не спросила: "а в чем, собственно, проблема?". Потом сказала, чтобы не выеживались и всё

        • LIrina-1973

          В тех организациях, в которых я работала, бухгалтерии обычно было всё равно. Главное, чтобы об отпуске было известно заранее.

          Ну, считайте повезло. А так обычно никому не хочется совершать дополнительные телодвижения: ни отделу кадров делать приказы, ни бухгалтерии - расчёт отпускных и заявки на оплату (ещё хуже - наличные из кассы).

          • Алейда

            Никогда не понимала вот этих "хочется-не хочется". Это просто работа. Обычная. Не из ряда вон выходящая

            • LIrina-1973

              Считаю, что законы физики отлично работают и для общества. "Заряженные частицы в цепи всегда стремятся перемещаться по пути наименьшего сопротивления". У людей всё так же, они стараются для достижения цели приложить как можно меньшие усилия. Кто-то называет это ленью, кто-то оптимизацией, но суть остаётся та же.

              • Алейда

                Смерть и больничный тоже планировать, ну чтобы таким "оптимизаторам" не перетрудиться?