Вопрос по этому поводу задали Роструду.
Как получить расчет при увольнении, если выплаты идут на карту банка, а банки в выходной не работают?
Ответ Роструда такой: работодатель обязан обеспечить получение сотрудником окончательного расчета непосредственно в день увольнения. Если он этого не сделает, будет штраф.
Комментарии
19п. 8 ст. 136 ТК РФ "При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня."
Если подал заявление об увольнении за 2 недели - то выплатить в последний рабочий день, если собирается подать 31 декабря, то кому? день нерабочий, да и предупреждать об увольнении нужно заранее
Буря в стакане воды. Всегда так делали. Это что же, Клерк забыл про ТК?
у сотрудника могут быть 30 и 31 декабря рабочие дни по графику.
Оплатить заранее - значит, оплатить еще неотработанное время, а сотрудник может заболеть/прогулять/умереть и т.п.
Но 31 декабря физически ничего не отправить через банк, можно сколько угодно писать "работодатель обязан", но если банки не работают - обязанность невозможно исполнить.
о том и речь, у нас такие законы, которые в некоторых случаях в принципе невозможно исполнить.
Многие любят повторять "ну что там сложного в работе бухгалтера? Просто делай всё по закону". И вообще, бухгалтеров скоро роботы заменят, уже совсем скоро (правда, уже последние лет 20 это было скоро)
а это подобно смерти
да хрен с ним! не так уж и часто люди увольняются в выходной день, ещё реже происходит совместное событие увольнение выходной и в этот же день балеснь/прогул/смерть. Ну случилось и случилось - ну значит зря выплатили за эти дфа дня. Разорение совсем не по этой причине было.
проблема не столько в переплате как таковой, сколько в исправлении расчетов и отчетов - сам расчет зарплаты, расчет НДФЛ, уведомление, потом расчет больничного и болтающаяся переплата в расчетных листках, переудержанный НДФЛ... Мне ли вам объяснять.
когда был помоложе - нечто подобное исправлял. А теперь - и не стал бы!
Тем более, с сегодняшним порядком в НДФЛе. НАчислил, выдал и ладно.
Изменилось что-то после этого - да пошли как бы вы все, что бы я нАчал по новой....
Значит больничные после этого будут все отклонены и отмечены как зряплата, не будет никаких правок в наложке, не будет переплаты в расчётных листах. А НДФЛ теперь вовсе по выплате меряется! Что выплатил - из того и налог.
Беречь себя надо. В других разделах полно глупостей
пенсионер может уволиться день в день.
Ну так он должен подать заявление и его (заявление) должен кто-то зарегистрировать, нет никого - заявление не подано. Да и нечего быть таким вредным, не тот случай, когда надо судиться с организацией
Требование ТК о выплате каждые 2 недели тоже будет беспощадно нарушено в январе: зп за декабрь в нашей организации уже выплачена, зп за 1 половину января ( за целых 5 дней) будет выплачиваться 20-го января, раньше хоть платили аванс за полмесяца, а теперь о работниках "позаботились", они должны дожить до 20-го числа и получат только за 5 дней, остальное - 5 февраля.
И хоть оклад за январь при полностью отработанном месяце такой же, как и в другие месяцы - будут лапу сосать до 5 февраля, потому что законы такие, всё для людей.
это требование звучит не так, и поэтому никакого нарушения не возникает.
вот уж действительно в последнее время как с цепи все сорвались про разницу между выплатами в 15 дней.
Откель её взяли - никто не говорит. Но все твердят только лишь о том что надо что бы 15 дней было.
Ну хорошо-хорошо, полмесяца, это так много меняет?
Это требование звучит так: "не реже, чем каждые полмесяца", вы будете смеяться, но 3 недели с 29 декабря по 19 января - это не полмесяца и нарушение возникает))
В ТК РФ ограничение - не менее 2-ух раз в месяц. Не позднее 15 числа текущего месяца за вторую половину прошлого. С разницей между выплатами в 2 недели (вот тут есть геморрой)
Но ни кто не запрещает выплачивать ЗП 3 или 4 раза в месяц.
Довольно удобно было бы например прописать в ТД и внутренние нормативы выплату 3-и раза в месяц
1) 20-го ЗП за период с 1 по 10 число текущего месяца
2) 28-го ЗП за период с 11 по 20 число текущего месяца
3) 10-го ЗП за период с 20 по последний день предыдущего месяца
Даже с выплатой за декабрь не будет накладок особых при такой схеме.
Между выплатами ни разу не будет более 2 недель. Зарплата по итогам прошлого месяца будет выплачена ранее 15 числа текущего месяца - нарушений ТК РФ не будет.
На 1 расчёт ЗП больше и соответственно на всю процедуры с этим связанные (закрытие табеля например)
Никто не запрещает и каждый день платить, просто у нас 2 раза в месяц, а не сколько-то еще.
С 1 по 10 января сколько платить? За 1 день? Очень смешная шутка, можете так и сделать, мы не будем
и даже не так.
"Каждые полмесяца" не означает "ЧЕРЕЗ каждые полмесяца",
а 15 дней - вообще про другое.