Вопрос по этому поводу задали Роструду.
Как получить расчет при увольнении, если выплаты идут на карту банка, а банки в выходной не работают?
Ответ Роструда такой: работодатель обязан обеспечить получение сотрудником окончательного расчета непосредственно в день увольнения. Если он этого не сделает, будет штраф.
В Министерстве иностранных дел (МИД) России прошла презентация Кавказского инвестиционного форума, который пройдет в Грозном 15-17 июля.
Как быть, если свое дело хочется начать вести, не дожидаясь 18 лет? Например, вести блог и зарабатывать на рекламе в нем, рисовать и продавать картины, заниматься копирайтингом... Есть много вариантов, как подросток может заработать. Вопрос в том, может ли он законно зарегистрироваться плательщиком НПД и что для этого нужно.
Обновленные поезд «Аврора» будет довозить пассажиров в среднем за шесть часов.
Как понять, что договор вступил в силу? Рассказываем, как избежать сотрудничества с недобросовестными контрагентами, даже если на руках нет договора.
В пятницу 7 июня будет очередное заседание ЦБ по ключевой ставке, на котором её оставят без изменений с вероятностью от 50 до 70% или поднимут с вероятностью от 30 до 50%. Конечно, бизнесу тяжеловато развиваться в таких условиях, население тоже в печали, ставки по ипотекам конские, да и в целом кредиты дорогие. Это, конечно, не мешает людям их брать.
Площадка готова, по количеству гостей превзошли допандемийный уровень 2019 года. Об этом сообщил директор ПМЭФ Алексей Вальков.
Самозанятым следует обратить внимание на системные риски, которые выявляют налоговики.
Производители этилового спирта и алкогольной продукции должны будут отчитаться перед Росалкогольтабакконтролем о бенефициарных владельцах и контролирующих лицах.
Инвесторы сэкономят время и смогут голосовать на собраниях эмитентов сразу в приложении брокера «ВТБ мои инвестиции».
Налог на добавленную стоимость для малого и среднего бизнеса упростит работу с крупным бизнесом, уверен глава комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству, замруководителя фракции «Новые люди» Александр Демин.
Подготовили обзор главных событий дня — 5 июня 2024 года. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.
Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно является ИП, но бизнес-деятельность не ведет, она может не платить фиксированные взносы. Но только до 1,5 лет.
Экспортеры смогут получить разрешение правительственной комиссии не проводить обязательную продажу валюты как по отдельным контактам, так и в отношении всей суммы.
В крупный бизнес перешли 876 компаний, а 26 тысяч микропредприятий выросли до категории малого бизнеса.
Расчет зарплаты вахтовика — многоэтапная работа с множеством нюансов, которые влияют на итоговый заработок сотрудника. В этом разборе мы на примере разберем все этапы расчета зарплаты при вахтовом методе.
Заявлено, что над кратким содержанием сессий ПМЭФ-2024 и итогами выступлений работает искусственный интеллект.
Пока что пользоваться СБП можно только из личного кабинета банковского приложения. Центробанк собирается подключить банкоматы к проведению операций по Системе быстрых платежей.
В современном обществе потребления кредитные продукты стали неотъемлемой частью повседневной жизни. Желание получить желаемое «здесь и сейчас» заставляет многих людей обращаться к кредитам, порождая феномен, который можно назвать «кредитоманией».
20 маркетплейсов добровольно участвуют в сертифицировании товаров у Росаккредитации. Это требование хотят сделать обязательным для всех участников рынка.
Большинство работодателей должны принимать ЛНА, но не все из них обязательные. Рассказываем, какие ЛНА должны быть в каждой компании, и какие работодатели могут их не утверждать.
Комментарии
19п. 8 ст. 136 ТК РФ "При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня."
Если подал заявление об увольнении за 2 недели - то выплатить в последний рабочий день, если собирается подать 31 декабря, то кому? день нерабочий, да и предупреждать об увольнении нужно заранее
Буря в стакане воды. Всегда так делали. Это что же, Клерк забыл про ТК?
у сотрудника могут быть 30 и 31 декабря рабочие дни по графику.
Оплатить заранее - значит, оплатить еще неотработанное время, а сотрудник может заболеть/прогулять/умереть и т.п.
Но 31 декабря физически ничего не отправить через банк, можно сколько угодно писать "работодатель обязан", но если банки не работают - обязанность невозможно исполнить.
о том и речь, у нас такие законы, которые в некоторых случаях в принципе невозможно исполнить.
Многие любят повторять "ну что там сложного в работе бухгалтера? Просто делай всё по закону". И вообще, бухгалтеров скоро роботы заменят, уже совсем скоро (правда, уже последние лет 20 это было скоро)
а это подобно смерти
да хрен с ним! не так уж и часто люди увольняются в выходной день, ещё реже происходит совместное событие увольнение выходной и в этот же день балеснь/прогул/смерть. Ну случилось и случилось - ну значит зря выплатили за эти дфа дня. Разорение совсем не по этой причине было.
проблема не столько в переплате как таковой, сколько в исправлении расчетов и отчетов - сам расчет зарплаты, расчет НДФЛ, уведомление, потом расчет больничного и болтающаяся переплата в расчетных листках, переудержанный НДФЛ... Мне ли вам объяснять.
когда был помоложе - нечто подобное исправлял. А теперь - и не стал бы!
Тем более, с сегодняшним порядком в НДФЛе. НАчислил, выдал и ладно.
Изменилось что-то после этого - да пошли как бы вы все, что бы я нАчал по новой....
Значит больничные после этого будут все отклонены и отмечены как зряплата, не будет никаких правок в наложке, не будет переплаты в расчётных листах. А НДФЛ теперь вовсе по выплате меряется! Что выплатил - из того и налог.
Беречь себя надо. В других разделах полно глупостей
пенсионер может уволиться день в день.
Ну так он должен подать заявление и его (заявление) должен кто-то зарегистрировать, нет никого - заявление не подано. Да и нечего быть таким вредным, не тот случай, когда надо судиться с организацией
Требование ТК о выплате каждые 2 недели тоже будет беспощадно нарушено в январе: зп за декабрь в нашей организации уже выплачена, зп за 1 половину января ( за целых 5 дней) будет выплачиваться 20-го января, раньше хоть платили аванс за полмесяца, а теперь о работниках "позаботились", они должны дожить до 20-го числа и получат только за 5 дней, остальное - 5 февраля.
И хоть оклад за январь при полностью отработанном месяце такой же, как и в другие месяцы - будут лапу сосать до 5 февраля, потому что законы такие, всё для людей.
это требование звучит не так, и поэтому никакого нарушения не возникает.
вот уж действительно в последнее время как с цепи все сорвались про разницу между выплатами в 15 дней.
Откель её взяли - никто не говорит. Но все твердят только лишь о том что надо что бы 15 дней было.
Ну хорошо-хорошо, полмесяца, это так много меняет?
Это требование звучит так: "не реже, чем каждые полмесяца", вы будете смеяться, но 3 недели с 29 декабря по 19 января - это не полмесяца и нарушение возникает))
В ТК РФ ограничение - не менее 2-ух раз в месяц. Не позднее 15 числа текущего месяца за вторую половину прошлого. С разницей между выплатами в 2 недели (вот тут есть геморрой)
Но ни кто не запрещает выплачивать ЗП 3 или 4 раза в месяц.
Довольно удобно было бы например прописать в ТД и внутренние нормативы выплату 3-и раза в месяц
1) 20-го ЗП за период с 1 по 10 число текущего месяца
2) 28-го ЗП за период с 11 по 20 число текущего месяца
3) 10-го ЗП за период с 20 по последний день предыдущего месяца
Даже с выплатой за декабрь не будет накладок особых при такой схеме.
Между выплатами ни разу не будет более 2 недель. Зарплата по итогам прошлого месяца будет выплачена ранее 15 числа текущего месяца - нарушений ТК РФ не будет.
На 1 расчёт ЗП больше и соответственно на всю процедуры с этим связанные (закрытие табеля например)
Никто не запрещает и каждый день платить, просто у нас 2 раза в месяц, а не сколько-то еще.
С 1 по 10 января сколько платить? За 1 день? Очень смешная шутка, можете так и сделать, мы не будем
и даже не так.
"Каждые полмесяца" не означает "ЧЕРЕЗ каждые полмесяца",
а 15 дней - вообще про другое.