Трудовые отношения

Минтруд объяснил, можно ли отказаться от обеденного перерыва

Сотрудник может сократить время обеда на 30 минут и уйти с работы на полчаса раньше. Это нужно согласовать с работодателем.

Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам перерывы для отдыха и питания. Его длительность составляет не меньше 30 минут и не больше 2 часов. Об этом напомнил Минтруд в своем телеграм-канале.

При продолжительности ежедневной работы в 4 часа или меньше перерыв можно не предоставлять.

Если вам положен 1 обеденный час, то его можно сократить до 30 минут — по дополнительному соглашению к трудовому договору. Тогда можно будет уходить с работы на полчаса раньше, — говорится в сообщении.

График перерывов и рабочего времени устанавливается по соглашению с работодателем или правилами внутреннего распорядка.

Нужно ли включать обеденный перерыв в рабочее время, разобрали здесь.

ФСБУ 4/2023: с какими сложностями столкнется бизнес и как их избежать с помощью SUMRA?

С 2025 года в России будет действовать новый стандарт бухгалтерской отчетности — ФСБУ 4/2023. Он призван приблизить российские стандарты к международным, что, в свою очередь, потребует изменения многих внутренних процессов. Рассказываем, что изменится в отчетности для бизнеса, почему важно подготовиться к переходу уже сейчас и как это сделать.

ФСБУ 4/2023: с какими сложностями столкнется бизнес и как их избежать с помощью SUMRA?

Начать дискуссию