Работодатель имеет право не начислить сотрудники премию, если она не относится к обязательными выплатам, указанным в трудовом договоре.
Например, в соглашении может быть прописано, что зарплата состоит из должностного оклада, а работодатель «имеет право поощрять работника за эффективный труд». В таком случае премия будет начислена в соответствии с положением о премировании по решению руководителя.
Система начисления и невыплаты премий регулируется на уровне локальных нормативных актов. В них может быть сказано, что наличие опозданий на работу исключает выплату премии целиком или выплата будет начислена, но с пониженным коэффициентом.
Если премия входит в состав зарплаты, то ее размер уменьшать нельзя. Об этом сказано в постановлении Конституционного суда от 15.06.2023 № 32-П, который признал вторую часть ст. 135 ТК не соответствующей основному закону страны.
Речь идет о пункте, где статья дает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты.
В своем постановлении КС ограничил право работодателя в вопросах невыплаты премии из-за дисциплинарных взысканий.
Кроме того, КС постановил, что лишать премии можно только в конкретные сроки. По требованию КС поправки внесут и в ТК в ближайшее время.
Узнайте больше о том, когда и как можно уменьшить размер премии и какие выплаты включать в расчет за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Об этом расскажет эксперт по трудовым отношениям Воробьева Елена на IV всероссийской бухгалтерской конференции «Клерка».
Мероприятие пройдет 14 марта 2024 года в Москве. За один день вы сможете узнать про все изменения года по налогам, учету и кадрам.
Для всех посетителей «Клерк» подготовил сертификаты, которые подтвердят, что в этот день вы проходили обучение. Вы получите доклады, записи и презентации всех спикеров.
Присоединяйтесь к конференции 14 марта 2024 года и проведите целый день в компании профессионалов и экспертов!
Комментарии
4да уж, вот почему я всегда "за неначисление" без всякой конкретики
Любопытно.
Насколько я понимаю, премии были придуманы для того, чтобы можно было стимулировать сотрудников быть лучше, в нужном руководителю направлении.
Например:
Если нужна выработка, то человеку сулят премию за выполнение, или за перевыполнение плана.
Если нужна дисциплина, то человеку сулят лишение премии, если он ее нарушает.
Представляю себе производство, состоящее из 100 рабочих, где каждый рабочий, по плану должен за день делать 10 условных деталей.
Ранее все делали в течение рабочего дня по 10 деталей, а в конце месяца получали ЗП с Премией.
Теперь выходит,
что если, среди 100 рабочих есть один ловкий человек, который способен за день делать 20 условных деталей, то он теперь может:
- начать приходить к обеду, и успевать к концу рабочего дня сделать свои 10 деталей;
- начать уходить домой после того, как до обеда сделал свои 10 деталей;
- приходить на работу через день, делая каждый день по 20 деталей;
- не ходить на работу по пол месяца, а потом ходить каждый день и делать каждый день по 20 деталей;
- ходить на работу когда ему вздумается, но к концу месяца у него всегда будут готовы = 10 х количество рабочих дней в месяце деталей + 1 лишняя деталь.
Выходит, что такому работнику руководитель будет обязан выплатить премию наравне со всеми сотрудниками, которые также как и он выполнили свой план, но в отличие от него, соблюдали трудовую дисциплину.
На мой взгляд, это демотивирует остальных сотрудников соблюдать дисциплину.
Они расслабятся, и тоже начнут ходить на работу, через пень-колоду, а для этого, будут стараться скорее сделать свои детали, а так как они не такие ловкие, то появится брак. Также возникнет риск того, что они не рассчитают свои силы, и к концу месяца просто не успеют сделать свои нормы деталей.
Такой хаос сделает бизнес неуправляемым, а результат месяца - неопределенным.
Да, допустим в итоге, однажды, план перевыполнит на 1 деталь только тот, ловкий, кто первый перестал подчиняться дисциплине, а остальные 99 рабочих сорвут план, они будут наказаны - не получат премию.
Но в этот месяц бизнес пострадает, так как производство сорвет поставку деталей заказчикам.
Утрировал конечно, но так нагляднее видно, что отмена возможности бить рублем по нарушителям дисциплины - это пагубно для лодки, в которой плывут работники.
При сдельной оплате труда такой проблемы не будет.
Да сейчас, за невыполнение своих трудовых обязанностей не только премию, но и зарплату платить не будем. Уволим.