Несколько статей ТК признали частично неконституционными. Разберем самые важные изменения вместе с Еленой Пономаревой — экспертом по трудовым отношениям, консультантом по управлению, преподавателем и руководителем образовательного центра.
Как только вышло постановление, работодатели должны начать менять свою практику и внести изменения в локальные нормативные акты, в положение об оплате труда и премировании, в правила внутреннего трудового распорядка.
Документы в том виде, в каком они были до постановления, больше применять нельзя. Иначе это нарушает Конституцию, — сказала Елена Пономарева.
Какие нормы изменились
О защите чести и достоинства работника. Сейчас работодатель обязан опровергнуть информацию о проступке сотрудника, если приказ о наказании признали незаконным. Например, когда руководство увольняет человека и рассылает всему коллективу информацию о его проступке, а потом сотрудник в суде доказал свою невиновность.
О выплате выходного пособия. Работодатели больше не могут отказать сотрудникам в выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Уволить можно любого, предложив сотруднику определенную денежную сумму. Компания может пообещать выплаты, но не произвести их. Тогда работник идет в суд, который либо принимает его сторону, либо нет т.к. Трудовой кодекс не предусматривает дополнительную выплату. После решения КС судебная практика изменится, а выплаты по соглашению будут обязательными.
Об оплате сверхурочной работе. Оплату за сверхурочную работу надо считать с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, а не только платить окладную часть. Сейчас Госдума в первом чтении приняла такой законопроект.
Узнайте больше об изменениях в трудовых отношениях в 2024 году — смотрите полную запись вебинара!
Также вы можете ознакомиться с полным каталогом записей вебинаров по ссылке. Все записи вебинаров доступны бесплатно подписчикам Клерк.Премиум.
Начать дискуссию