Трудовое право

Работодатели будут сохранять рабочее место за сотрудником-призывником

Если сотрудника призвали в армию, то его надо будет не увольнять, как сейчас предписывает ТК, а приостанавливать с ним трудовой договор.

Законопроект с такой поправкой в ТК внесен в Госдуму.

Работодатель имеет право выплачивать сотруднику материальную помощь во время приостановки договора.

Стаж в период приостановки идти не будет.

Если работник отслужил в армии и после дембеля через 2 недели не вернулся на родное предприятие, то его можно будет уволить.

В пояснительной записке говорится, что сейчас увеличили призывной возраст, у некоторых призывников уже есть дети и эти люди опасаются, что после службы могут столкнуться с трудностями при трудоустройстве.

Автор проекта – член СФ (от Ульяновской области) Айрат Гибатдинов.

Комментарии

11
  • Татьяна

    Опять про работодателя никто не подумал

    • Старый ворчун

      Опять про работодателя никто не подумал

      А что о нем думать? Важнее другое:

      Реализация федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс

      Российской Федерации" не потребует выделения дополнительных бюджетных

      ассигнований из федерального бюджета, а также из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации

  • VadimBA

    Работодатель имеет право выплачивать сотруднику материальную помощь во время приостановки договора.

    Как бы это право потом не вменили в обязанность...

      • VadimBA

        Что поделаешь, если государство не понимает, что своими действиями оно гробит экономику...

        С другой стороны, чем больше обездоленных, тем легче их уболтать поучаствовать в какой-нибудь авантюре.