Разъяснение дает Роструд в письме от 08.02.2024 № ПГ/01008-6-1.
Есть категории сотрудников, по просьбе которых работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время:
беременные женщины;
родитель (опекун, попечитель) ребенка в возрасте до 14 лет;
родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи.
Неполный день надо установить на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые и стали причиной для перехода на такой график. Причем конкретный график надо установить по желанию работника.
Срок подачи заявления для перехода на новый график в ТК не установлен. Поэтому главное, чтобы оно было подано до того дня, когда идет перевод на неполный день.
Например, если сотруднице надо с 18 декабря перейти на короткий день, чтобы забирать ребенка из школы, и она подала заявление 15 декабря, работодатель не может ей отказать.
Вести кадровый учет без ошибок по правилам 2024 года научим на курсе «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».
Встречайте Кибер-весну на «Клерке»! Вы можете купить курс по специальной цене за 7300 рублей вместо 32 890 рублей. Успейте присоединиться к новому потоку!
Программа соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом» и стандартам Министерства образования РФ. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Комментарии
3ссылку поправьте
А зарплату устанавливаем за отработанное время? Неполный рабочий день? Или полный оклад независимо от того сколько отработала? Ну мало ли. Может и зарплату снижать нельзя 😁
Так это для единственного родителя, или для всех?