Разъяснение дает Роструд в письме от 15.02.2021 № ПГ/01488-6-1.
График отпусков – это локальный нормативный акт, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Исключение – такие работодатели:
субъекты малого предпринимательства, отнесенные к микропредприятиям;
некоммерческие организации.
Трудовые отношения с такими работодателями регулирует ст. 309.2 ТК.
Для них допустимо заменить график отпусков письменным соглашением, сделав соответствующую отметку в трудовом договоре работника.
Как составить график отпусков, читайте здесь.
Составлять график отпусков и работать с локальными нормативными актами научим на курсе «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы узнаете, как вести кадровый учет без ошибок по правилам 2024 года.
Встречайте Кибер-весну на «Клерке»! Вы можете купить курс по специальной цене за 7300 рублей вместо 32 890 рублей. Обучение уже началось 1 марта, присоединяйтесь!
Программа соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом» и стандартам Министерства образования РФ. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
На все курсы повышения квалификации действует весенняя скидка до 87%! Посмотреть каталог.
Комментарии
4Что хорошего письменные соглашения составлять? График гораздо удобней и наглядней
нда. облегчение. Заменить один график, где нет подписей сотрудников на кучу соглашений, каждое из которых надо подписать сотрудником
Думаю в ТД фиксируется договоренность о предоставлении отпусков по соглашению. А в качестве соглашения вполне себе подойдет заявление сотрудника на каждый отпуск, отражать которое в ТД нет необходимости.
Вот те на!!!! И где же тот праведник как "Роструд", что даже и не верещит про ущемление трудовых прав граждан трудящихся?????😂