Выход на пенсию

👔В информсистеме Минтруда сбой: частично пропала информация для досрочного выхода на пенсию. Комментарий эксперта

В информсистеме ЕИСОТ некорректно отражается информация о специальной оценке рабочих мест за 2019-2022 годы. От этих сведений зависит, какие выплаты назначит Социальный фонд сотрудникам вредных и опасных производств при досрочном выходе на пенсию.

Сотрудники могут столкнуться с путаницей при выходе на досрочную пенсию из-за сбоя в информационной системе Минтруда. У ведомства частично попали данные спецоценки рабочих мест за 2019-2022 годы, которая определяет вредность и опасность условий труда. Эта информация нужна Социальному фонду для расчета досрочной пенсии.

В Минтруде объяснили «Коммерсанту», что у Соцфонда есть альтернативные источники, где хранится эта информация. Однако собеседники издания заявили, что профсоюзы уже готовятся подавать судебные иски из-за некорректных расчетов пенсионных выплат.

Где-то видны не те профессии работников, где-то изменился класс опасности. Например, части рабочих мест офисных сотрудников присвоен третий класс условий труда (вредности), а многие синие воротнички в промышленности, наоборот, получили второй класс, который явно занижен, — сказал представитель профильного комитета РСПП Валерий Корж.

Сейчас Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда (ЕИСОТ) с ошибками выдает часть данных о сотрудниках, которые должны выйти на досрочную пенсию. На нее могут претендовать около 8 млн человек.

Организации-страхователи представляют в СФР отчетность с персонифицированными сведениями о физлицах в том числе с указанием вредных и опасных условий труда на рабочем месте при их наличии в отношении тех, кто имеет право на досрочную пенсию. Именно эти сведения учитываются в дальнейшем при назначении пенсии, — сказали в Министерстве труда.

В распоряжении «Клерка» эксклюзивный комментарий Антона Бараборкина, операционного директора BLS:

«Увы, сегодня это пока не удивляет. Хотя общий тренд в России (причем на государственном уровне) — на цифровизацию трудовых отношений. Но техническая реализация пока далека от идеала. Да и во многих государственных ведомствах организационно еще не готовы к переходу на «цифру». Перенос сроков запуска электронного реестра по воинскому учету — самый простой пример.

В охране труда тоже многие процессы уже разрешили делать электронно, но очевидно пока еще нужен и дубль на бумаге. Это необходимая подстраховка и для работодателей, и для сотрудников.

Компании должны защититься от того, что их могут обвинить в непроведении спецоценки (или неправильной спецоценке), в отсутствии взносов и др. А для работников это доказательство — для получения правильной пенсии, да и других выплат (скажем, из-за вредных условий).

Ведомства и разработчики пусть модернизируют и чинят программы, но пока рекомендуем дублировать документы и на бумаге. Да, трудозатрат больше, но это будет аргумент в случае спора.»

Работники на вредных и опасных производствах выходят на пенсию раньше: мужчины в 50 лет, а женщины в 45 лет.

Комментарии

10
  • да там и общий стаж потерять могут! Оно им надо?

    профсоюзы уже готовятся подавать судебные иски из-за некорректных расчетов пенсионных выплат.

    Ой, а этим прямо реально надо! Про них реально хоть кто-то из работников знает? Хоть об их существовании, хоть про то что они делают?

    части рабочих мест офисных сотрудников присвоен третий класс условий труда (вредности), а многие синие воротнички в промышленности, наоборот, получили второй класс,

    Ну правильно: всё зависит от фамилии!

    Кто-то грязь глотал - нифига не вредный. Кто-то в офисе просто сидел, даже не зная на какой должности - ему и первый класс подставить можно! Ну а что тут такого? у нас же данные потерялись, а потом нашлись, только немножко не в том порядке... ))))

  • Людмила М.

    Вот просто объясните, зачем мы это все подаём? Миллион одинаковых отчетов в разные ведомства. И вот это все слетает. Я не удивлюсь если заставят всех пересдавать. 🤷‍♀️

    • Arhimed0

      Вот просто объясните, зачем мы это все подаём?

      что б Вы за... задолбались!

      (это не проклятье, а ответ на Ваш вопрос)

      Миллион одинаковых отчетов в разные ведомства.

      так и в одно ведомоство - полмиллиона бывает.

      Рассказывал ужо в другой ветке. Есть у меня льготники. Всё прекрасно отражается в нормальном законодательно утверждённом отчёте ЕФС-1.

      Сдал. Спустя месяц звонють: а надо бы ещё сдать.... у нас там на сайте придумана программка "Перечень ЛП"

      - а откель она взялась? кем утверждена? когда ея сдавать надо, сроки? А какой порядок её заполнения? что вообще в ней надо отражать а что не надо??

      - на все вопросы - Я не знаю. Мы из этого отчёта сведения разносим.

      - а почему из основного отчёта не берёте? ведь там тоже самое и ничего лишнего или нехватающего нет - эти отчёты полностью идентичны , только чуть по другому на печатном листе сведения расположены, одни и теже

      - я не знаю!

      - так зачем их ДВА-то одинаковых?

      - А МЫ ИХ СВЕРЯЕМ !!!!!

      - то есть весь смысл подачи двух отчётов, один их которых вообще никем не утверждён - это только лишь для того что бы их сверить, а точнее сличить ??

      - ДА !

      тут уже с моей стороны был просто истерический хохот. Та дура просто трубку повесила.

      • successful Иванова

        Так их сколько разных ведомств и чиновников и каждый сидит и типа ему зарплату не просто так платят

      • Andrey Pavlovskiy

        у нас там на сайте придумана программка "Перечень ЛП"

        - а откель она взялась? кем утверждена? когда ея сдавать надо, сроки? А какой порядок её заполнения? что вообще в ней надо отражать а что не надо??

        кстати, когда с ними разговариваешь "буквой Закона", они успокаиваются.

        Есть утверждённая отчётность!Свои программки на своих сайтах заполняете сами.

  • Жанна

    ха.ха.ха. Кто бы сомневался.