Госдума во втором чтении приняла законопроект, который запретит работодателям увольнять вдов участников СВО.
Работодателям будет нельзя в течение 1 года увольнять сотрудниц, если они потеряли супругов в ходе боевых действий.
Принятие законопроекта позволит дополнительно поддержать близких военнослужащих, участвующих в специальной военной операции, в трудную для них минуту и дать им время для нормализации жизни семьи в трагический момент, — сказано в пояснительной записке.
Если законопроект примут, то трудовые права жен участников СВО будут защищены так же, как и у женщин с детьми в возрасте до 3-х лет и одиноких матерей.
Комментарии
17Надо понимать, теперь женщинам на собеседованиях будут чаще задавать вопрос о месте нахождения их мужей, о наличии у тех брони...
Спрашивается, и чего эти депутаты добились? Очередная медвежья услуга...
Вероятнее просто будут проверять штамп в паспорте - замужем отказ.
Сегодня он в тылу, а завтра возле ленточки.
Безопаснее принимать на работу не замужних
Таких тоже нельзя, не сегодня - завтра замуж выскочит. Выход один, женщин вообще не принимать, а тех, кто на данный момент работает - уволить!!!)))
вот, надо переходить на роботов! и ни каких соц.взносов)
А масло? Роботов маслицем смазывать нужно?🤔 Вот помню в "Тайне третьей планеты" целая планета роботов без маслица загнулась..😅
зато есть экономия на СИЗ и спецодежде. да и от части мебели и преспособлений можно отказаться - это тоже сэкономия)
Можно вообще бизнес продать, тогда ни СИЗ, ни маслице не потребуется)
Продать то можно, а как тогда на маслице зарабатывать?)))
конечно, но если найдеться покупатель на ту цену, что хочется имменно владельцу
В принципе - для работодателя ни чего не поменялось.
А разве женщина обязана отвечать на такие вопросы при собеседовании? Вы подсказку даете работодателям, что ли?
Ну, представьте, чем закончится собеседование, если она откажется отвечать на подобные вопросы?
Тут нет никакой подсказки. Это само собой напрашивается.
Просто, поставьте себя на место работодателя.
Ответит - "нет"! Что вы будете делать?
Не притягивайте за уши того, чего нет.
Дальше можно продолжить беседовать, для виду еще поговорить минут пять. Затем сказать, что на этой и следующей неделе продолжаете беседовать с соискателями на данную вакансию. Если выбор остановиться на вашей кандидатуре, то вам перезвонят...
Разумеется, не перезвонят... Ибо соискатели, не желающие отвечать на задаваемые вопросы на собеседовании, явно что-то скрывают. Зачем работодателю подобные риски в условиях, когда соискателей заведомо больше вакансий?
У работодателя рисков не больше чем взять женщину, которая через три месяца полгода уйдет в декрет.
Даже если вам и ответят что бронь есть, муж в городе, на вахте, рыбалке и пр. - что вы будете после?
Не надо за уши тянуть!
Мне Ваши уши - без надобности.
Я лишь смоделировал последствия принятого законопроекта, исходя из желания работодателей минимизировать всевозможные риски, связанные с персоналом. А дальше жизнь покажет, насколько я заблуждаюсь в своих прогнозах.
К слову, законодатели ранее пытались помочь работающим пенсионерам (предпенсионерам). И как сильно они им помогли?
а если пропал без вести, новшество распространяется?