Согласно ч. 1 ст. 124 ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить или перенести на другой срок, если сам сотрудник заболел и оформил документ о временной нетрудоспособности. В случае болезни ребенка таких прав нет.
Перенос или продление ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляются в случаях временной нетрудоспособности самого работника, — сказано на сайте Онлайнинспекция.рф.
Изменить срок предоставления отпуска можно по согласованию с работодателем.
Разберитесь в порядке предоставления и оформления отпусков, а также научитесь вести кадровый учет по правилам 2024 года на курсе «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».
Вы можете купить курс по специальной цене за 7300 рублей вместо 32 890 рублей.
Программа соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом» и стандартам Министерства образования РФ. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Встречайте Кибер-весну на «Клерке»! Сейчас на все курсы повышения квалификации действует весенняя скидка! Посмотреть каталог.
Начать дискуссию