Разъяснение дает Роструд в письме от 06.03.2024 № ПГ/02725-6-1.
Увольнение переводом идет по пункту 5 части первой статьи 77 ТК.
При увольнении работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Вместе с тем в трудовом договоре или колдоговоре можно прописать другие случаи выплаты выходных пособий.
Если же ничего свыше норм ТК не установлено, при увольнении переводом ничего кроме компенсации отпуска выплачивать не надо. Выходное пособие за такое увольнение не положено.
Эти положения специально для «Клерка» прокомментировала Елена Кожемякина, управляющий партнёр юридической фирмы BLS:
«Да, в ТК РФ нет никаких дополнительных выплат в данном случае. Только если в коллективном или трудовом договоре, допсоглашении прописаны такие выплаты или компенсации при увольнении. Логически и с точки зрения баланса интересов работодателей — это совершенно справедливо. Сотрудник не теряет работу, его материальное положение не ухудшается — ведь он начинает работу в другой организации. Компенсация же отпуска — тоже логична и правильна, она закреплена в законе и гарантирует выплату, ведь человек не отгулял положенный ему отпуск.
Допвыплаты при переводе на уровне закона были бы странными. Если компания хочет сама поощрить работника — это одно, но нормы закона в данном случае тоже надо помнить.»
Разберитесь в порядке прекращения трудового договора, выплатах и документах, которые нужно выдать работнику при увольнении, на курсе «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».
Вы можете купить курс по специальной цене за 7300 рублей вместо 32 890 рублей.
Программа соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом» и стандартам Министерства образования РФ. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Встречайте Кибер-весну на «Клерке»! Сейчас на все курсы повышения квалификации действует весенняя скидка! Посмотреть каталог.
Комментарии
3а если он отгулял отпуск авансом?
Тогда ситуация интересная 😀
У нас было так, что сотрудник взял полный отпуск авансом, в нем же решил уволиться. По заявлению было было удержано 20% из окончательного расчета, остальное - на убытки.
Через месяц сотрудника взяли обратно, снова пошел накоп дней отпуска. Спасает от скорого повторения ситуации только то, что право на отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы, он же "новый" сотрудник с новым личным делом и другим табельным номером.
Возможно, есть обходные пути, но мы не нашли.
но в этот раз, зная, что от него ожидать, ему авансом отпуск просто не дадут)