При этом работник вправе заменить банк, подав заявление не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
Однако на практике нередко работники, желающие сменить банк, получают отказ от бухгалтера. Подобные жалобы поступают в Роструд.
Сотрудникам либо вообще не дают выбора, либо дают выбирать из двух банков, с которыми сотрудничает фирма.
А как у вас в компании обстоят дела с выплатой зарплаты? Приглашаем принять участие в опросе.
Сотрудники вашей компании сами выбирают банк для перечисления зарплаты?
Анонимный опрос
Подробнее о том, как рассчитывать выплаты для сотрудников, как и в какие сроки их переводить, расскажем на курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате».
Вы можете купить курс по специальной цене за 6900 рублей вместо 28 600 рублей!
Программа соответствует профстандарту «Бухгалтер» и стандартам Министерства образования РФ. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Встречайте Кибер-весну на «Клерке»! Сейчас на все курсы повышения квалификации действует весенняя скидка! Посмотреть каталог.
Комментарии
85У на сотрудники рады, что зарплата, вообще, есть. Им без разницы, через какой банк.
\\\\\\....Сотрудник может получать з/плату на счет в любом банке....//////
В любом указанном начальником банке, необходимо делать уточнение, а то и как то обманывать самих себя будет совершенно не правильно.😊
Если только мнение работника сходится с мнением начальника 😁
У вас чЁ демократии "нанюхались" что ли?😊
Всё в рамках закона
Когда говорят у меня карта такая и хочу туда зарплату, я объясняю, что зарплата будет меньше т.к. у нас зарплатный проект в определенном банке без комиссий вообще, а если нужно платить отдельной платежкой в другой банк, то зарплата в конверте будет уменьшена на сумму РКО за перевод и дополнительную работу бухгалтера. Все сразу соглашаются получать зарплату как все.
В идеале государство может закон разработать что бы все физики получали зарплату на некий госсчет в госбанке, а уж потом переводили свои деньги куда им надо. Тогда было бы удобно и приставам долги с этого счета списывать и налоговикам инкассо удерживать, и пособия на него перечислять. При использовании цифрового рубля и валют на блекчейне встанет вопрос крипто кошелька, сейчас они сложны и не безопасны и государству уже сейчас нужно продумывать единый крипто кошелек с логином по ИНН что бы цифровой рубль был ликвидный.
У нас есть оригинал, которого сумма РКО не пугает.
Про "некий госсчет в банке" - плохая идея: не надо помогать государству шарить в наших карманах. В нашей стране такие новшества будут не в пользу людей работать.
У нас есть оригинал, которого сумма РКО не пугает.
Математика простая: РКО ну максимум 1% от суммы (обычно меньше), а со счета приставы (а обычно это главная причина выбрать другой счет) спишут 50%
приставы с любого счета снимут, им без разницы. Поэтому главная причина - это привычка или настырство
У меня куча таких хитро...опых. Приставы в первую очередь арестовывают счета в Сбере (они есть почти у всех). А у нас зарплатный проект тоже в Сбере. Потом могут искать другие счета, а могут и не искать. У кого находят, те пишут заявление на перечисление ЗП жене, маме, дочери. И только тогда приставы догадываются исполнительный на работу прислать. Пока суть да дело - год прошел.
тут не математика, а просто непробиваемость чела: ему лень зайти в личный кабинет банка / дойти до банкомата (причем наш зарплатный и его банк как правило рядом находятся) и переложить деньги с одной карты на другую. Ему надо, чтоб сразу на нужную карту кидали деньги, типа он платил кредит с этой карты. За сидение на диване он платит 200 руб ежемесячно. Красиво жить не запретишь-)
А если ЗП белая, то какие аргументы использовать?
Размер премии будет меньше, т.к. лояльность бухгалтера по отношению к данному сотруднику будет отрицательная, на опоздание на пару минут заставить несколько раз написать объяснительную и в табеле это отражать с уменьшением зарплаты. Отправить по графику отпусков в отпуск в январе на 28дней :)
Фигню мадам городите! а уж с премией и тем более. ему ваша лояльность до одного места будет и он будет прав, в отличии от вашей "звездной болезни"
с таким подходом ждите проверяющих из трудинспекции
а на каком основании вы плату за РКО, как вы называете это, можете переложить на сотрудника при выплате его зп? и что такое ваша "зарплата в конверте"? нет понятия - дополнительная работа бухгалтера в части выплаты зп. сегодня вы так "гоняете" работника, завтра вас погоняет трудовая, в которую на вас, как на должностное лицо, напишет жалобу этот самый сотрудник.
я наверно никогда не пойму вражды бухгалтерии и других сотрудников. смысл воевать? у каждого своя работа, если я выбрала стать главбухом, то в этом нет вины продажника или завскладом.
Сотрудников много, а главбух и за кадровика и за юриста один и ему никто не заплатит за лишнюю работу, которая усложняет учет. Сегодня отправишь на карту Сбера, завтра попросят на Тиньков, потом оплатите ипотеку удерживая из зарплаты по ходу отслеживая суммы и сроки кредита, знаем проходили, потом окончится тем, что сотрудник перестанет платить квартплату и имущественные налоги и вам придется оформлять платежки приставам.
если вам не платят за "кадровика", за "юриста", то это не только вина директора. ничего не мешает в наше время иметь кадровика на удаленке, особенно если компания небольшая и на полную ставку кадровику делать нечего. то же самое про юриста и других спецов, которые не нужны на полный день. в любом случае бухгалтерия не имеет право нарушать права сотрудников. если вы одна не справляетесь с объемом работы, надо брать помощников. сотрудники имеют права и мы обязаны не нарушать их. поговорите с начальством, объясните, что вам нужен помощник, а может и не 1
Это ещё и заслуга буха, ибо "Согласие есть продукт при полном непротивлении сторон"
однозначно, я именно это и имела ввиду.
Вот-вот! Как же бесит, когда сотрудник ругается с бывшей, а приставы достают тебя с алиментами! Или когда сотрудник забил на кредит, ему типа лень, а тебе работа по исполнительному!
+100500!
а у работника есть права - загляните в Трудовой кодекс. и суды обычно на стороне сотрудника
конечно, нет, и понятия "рабочий день окончен в 18.00 для всех, кроме бухгалтера" тоже нет, но бухгалтер сидит до ночи в отчетный период, и понятия "бухгалтер не может взять отпуск сразу на положенные 28 дней" тоже нет...
Вы готовы вместо одной платежки два раза в месяц делать 100 отдельных? Или 200?
Жанна, зачем Вы сидите до ночи? я когда-то сидела тоже, но потом перестала, поумнела или заматерела, не знаю! сейчас у меня есть 2 зама, 1 помощник отдела, кадровик и юрист на удаленке, и всё это потому, что я смогла донести до руководства, что я одна не могу за всех работать, потому что - и тут целый список. почитали, подумали, было немного дискуссий, а потом приняли факт того, что если бухгалтер накосячит в кадрах, то платить всё же будет фирма, а уж тем более бухгалтер не составит грамотно сложные юридические документы без соотв образования. я каждый день делаю не менее 30-40 платежек, могу и 1000 сделать, я быстро работаю в целом. но я не делаю кучу всего другого, что у меня делают замы. но банк только в моих руках, да.
потому что условия работы у всех разные, и часто бухгалтер, кроме отчетности, имеет еще много текущей работы, которую на отчетный период никто не отменяет. И я не про кадровую или юридическую работу.
И даже если вы занимаетесь только сведением и отправкой отчетности - в последний момент могут внести изменения и всё придется переделывать, а значит, и рабочее время увеличится.
нет, я занимаюсь далеко не только сведением отчетности, у нас обороты не очень большие (около 1 млрд только), но объемы документооборота очень большие и в целом несколько видов деятельности + ВЭД, так что работы хватает (+производство). я бы еще поняла лет 10-15 назад, сейчас бизнес стал более зрелым и ко многим пришло понимание, что нельзя экономить на всём, штрафы будут слишком весомые. ну и мы не должны разрешать обесценивать свой труд.
да при чем здесь "экономить", ошибки везде бывают. Ну и у многих не одна организация, а несколько или много, а сроки отчетов одинаковые.
Взрослый человек понимает, что условия работы не одинаковые у всех, как-то не очень умно считать, что все организации такие же, как ваша.
у меня 5 юрлиц, но моё начальство тоже сначала пыталось экономить, но поняли в какой-то момент, что действительно это то же самое, что от секретаря требовать отвечать за продажи.
умно - не умно - это не тот вопрос, я не писала, что все организации похожи на мои... в любой организации всё может за 1 час поменяться, но это не значит, что надо всё брать на себя. если я не кадровик, то я не буду заниматься кадрами так же хорошо, как кадровик, одновременно ведя бухгалтерию на том же уровне
да при чем здесь кадры? Если в последний момент обнаружится ошибка во входящихъ или исходящих документах, влияющих на налоги - рабаты прибавится только у главного бухгалтера. Ну и проблема в том, что далеко не всегда можно всё сделать заранее и в запланированный срок - много зависит от контрагентов и людей, ответственных за предоставление документов. Да и сроки сдачи отчетов сейчас одинаковые, причем часть сроков сократилась, а их количество увеличилось.
Я удивляюсь таким бухгалтерам, у которых нет дополнительной нагрузки в отчетный период - или у них недостаточно работы на полное рабочее время, или они недостаточно внимательно составляют отчетность - как программа составила, так и ладно.
А при серьёзном объеме работы он накосячит.
Одно сложное увольнение - и веселье сразу у у всей троицы бух-кадровик-юрист в едином лице.
однозначно! я в кадрах понимаю меньше, чем в балете, чесслово.
Достаточно понимать, что эта работа достаточно нудная и иногда может оказаться весьма токсичной.
Это не Вы смогли донести до руководства, а просто попалось руководство вменяемое, а в нашей стране это большая редкость. И зачастую такое вменяемое долго в наших реалиях ведения бизнеса не работает. Приходится искать другого работодателя. Просто люди в нашей стране любят свои проблемы перекладывать на других. Вот и работает бухгалтер еще по факту не только у работодателя, а еще и бесплатно выполняет "хотелки" невменяемых сотрудников.
Тут больше смахивает на хотелки некоего бухгалтера, который пытается смотреть свысока на окружающих.
Если 2 - 3 человека из этой сотни подадут заявления на смену банка - невелик труд обновить их условно-постоянные данные.
А дальше комп 2 раза в месяц. платежек наформирует, сколько надо.
а если сотня из 3000? Ну и из сотни таких может быть половина, у каждого свои хотелки, удобнее же чужими руками, чем самому что-то делать.
Не люблю я аргумент типа "а если бы он вёз патроны?". А если никто из 3т. за полгода заявления не подаст?
При штате 3т. расчетчица не одна; внести изменения в карточку (номер счета и БИК, остальные реквизиты банка подтянутся) - минутное дело.
.
"тут ещё такой разрез": по моему глубокому убеждению, зарплатная программа обязана формировать:
- реестр для зарплатного проекта
- комплект п/п для желающих получать на свои счета
- платежные ведомости для остальных
вам не кажется что вы также пытаетесь свою обязанность переложить на чужие руки
а вам не кажется, что это как раз сотрудник пытается свои обязанности по оплате сових кредитов, своей комуналки и прочих услуг переложить на плечи бухгалтера? Работодатель обязан выплатить зарплату.
на плечи бухгалтера ни кто ни чего не перекладывает. бухгалтер выполняет возложенные на него рабочие обязанности, так же как и те работники которых вы пытаетесь охаивать.
с тех пор как зарплату стали перечислять на карты, в должностной инструкции бухгалтера в части выплаты работникам зарплаты ничего глобально не поменялось, однако в то время, когда з/п платили наличными, никому не приходило в голову обязать бухгалтера сходить за работника в банк заплатить кредит или оплатить коммуналку.
алиментов, долгов по налогам, долгов по кредитам/займам - это нормально?
это прокатит только для в случае серой зарплаты. У кого белая, их этим не напугаешь
см. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях", ст. 5.27.
и как вы через госсчет зарплату в конверте будете платить?