Обсуждение этого вопроса идет на нашем форуме.
Сотрудник беспокоится, что на его трудовом договоре нет печати.
По статье 57 ТК в трудовом договоре с организацией обязательно должны быть такие реквизиты:
ФИО работника и наименование работодателя;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
ИНН работодателя;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Трудовое законодательство не обязывает скреплять трудовой договор печатью, разъясняет Роструд.
Вместе с тем можно и поставить печать, это не запрещено.
На практике кто-то ставить печать, кто-то не ставит. А как принято у вас? Примите участие в опросе.
Ставите ли вы печать работодателя на трудовых договорах?
Анонимный опрос
Разберитесь в нюансах трудового законодательства, правилах оформления трудовых договоров со штатными, дистанционными, иностранными работниками и т. д. на онлайн-курсе «Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С».
Сейчас вы можете купить онлайн-курс по специальной цене за 3690 рублей вместо 18 990 рублей.
После обучения вы получите сертификат о прохождении программы.
Также скидки действуют на все курсы повышения квалификации! Посмотреть каталог.
Комментарии
11Думаю, большинство печать ставит на договоры всегда.
а на договоре с самозанятым так же?
И общества, и ИП законодательно не обязаны вообще использовать печать
Если по уставу печать имеется, то надо использовать. Или я отстал от жизни и что-то поменялось?
Если это прописать, что есть 10 печатей для разных типов документов, но забыть поставить, то документ юридическую силу не потеряет
Наверное потому, что некоторые работники фонда, назначающего пенсии, ее хотят видеть.
Её хотят видеть и те, кто даёт льготу по квартплате