Трудовое право

Можно ли уволить за прогул, если не вышла на работу, а осталась дома с маленьким ребенком

Прогул – это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя.

Даже если прогуляла женщина, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком при сохранении права на пособие, ее тоже можно уволить.

Об этом сообщает Минтруд в письме от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1602.

Напомним, с 2024 года право на пособие сохраняется, если сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, в том числе на неполный рабочий день.

Уволить женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя нельзя, но за прогулы – можно.

Таким образом, работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.

Такой вывод делает Минтруд, отвечая на вопрос сотрудницы, которая, находясь в отпуске по уходу, работает неполный день и не смогла выйти на работу, потому что ей не с кем было оставить ребенка.

При этом сотрудница может обжаловать увольнение через инспекцию труда или через суд.

Комментарии

8
  • eggy

    а предупредить о невыходе разве нельзя?

    • бух2007

      а предупредить о невыходе разве нельзя?

      так она возможно и предупреждала. Но это не отменяет того факта, что она не вышла.

      Одно не очень понятно - женщина находится в отпуске по уходу, а Минтруд отвечает про случай, когда женщина вышла из отпуска по уходу.

      вот тут я запуталась - с 2024 нельзя уже находится в отпуске, работать и получать пособие? Допустим, она в 2023 году вышла на работу по старым правилам.

      • Проще бизнес

        Наоборот, с 2024 года появились послабления относительно работы во время отпуска по уходу за ребенком ( Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ «О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации»).

        • бух2007

          появились послабления относительно работы во время отпуска по уходу за ребенком (

          в том-то и дело, что не ВО ВРЕМЯ отпуска, а при ВЫХОДЕ из него

          • itopchiy

            В статье четко написано, что женщина вышла на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. В описанной ситуации ребенку не исполнилось еще 3-х лет и женщина получает пособие.

            В статье речь о том, что по ТКРФ женщину, имеющую ребенка до 3-х лет нельзя уволить по инициативе работодателя, но в случае прогула- это ограничение не действует и уволить можно. И тут какая разница в формулировке «в отпуске» или «вышла из отпуска и работает неполный день», тут главное, что ребенок до 3-х лет.

    • Алейда

      Могли. но возможно давно хотели уволить и искали повод

  • shbbq

    Более непрофессионального (дебильного) разъяснения возможности обжалобить приказ о незаконном увольнении трудно себе представить. Имхо, и без аргументации с моей стороны.