Даже если прогуляла женщина, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком при сохранении права на пособие, ее тоже можно уволить.
Об этом сообщает Минтруд в письме от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1602.
Напомним, с 2024 года право на пособие сохраняется, если сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, в том числе на неполный рабочий день.
Уволить женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя нельзя, но за прогулы – можно.
Таким образом, работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.
Такой вывод делает Минтруд, отвечая на вопрос сотрудницы, которая, находясь в отпуске по уходу, работает неполный день и не смогла выйти на работу, потому что ей не с кем было оставить ребенка.
При этом сотрудница может обжаловать увольнение через инспекцию труда или через суд.
Комментарии
8а предупредить о невыходе разве нельзя?
так она возможно и предупреждала. Но это не отменяет того факта, что она не вышла.
Одно не очень понятно - женщина находится в отпуске по уходу, а Минтруд отвечает про случай, когда женщина вышла из отпуска по уходу.
вот тут я запуталась - с 2024 нельзя уже находится в отпуске, работать и получать пособие? Допустим, она в 2023 году вышла на работу по старым правилам.
Наоборот, с 2024 года появились послабления относительно работы во время отпуска по уходу за ребенком ( Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ «О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации»).
в том-то и дело, что не ВО ВРЕМЯ отпуска, а при ВЫХОДЕ из него
В статье четко написано, что женщина вышла на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. В описанной ситуации ребенку не исполнилось еще 3-х лет и женщина получает пособие.
В статье речь о том, что по ТКРФ женщину, имеющую ребенка до 3-х лет нельзя уволить по инициативе работодателя, но в случае прогула- это ограничение не действует и уволить можно. И тут какая разница в формулировке «в отпуске» или «вышла из отпуска и работает неполный день», тут главное, что ребенок до 3-х лет.
за один прогул, могли просто выговор внести
Могли. но возможно давно хотели уволить и искали повод
Более непрофессионального (дебильного) разъяснения возможности обжалобить приказ о незаконном увольнении трудно себе представить. Имхо, и без аргументации с моей стороны.