40% сотрудников считают самыми важными бонусами премии за достижение целей или продаж, еще 40% стремятся получить доплаты за выслугу лет. Об этом сказано в исследовании сервиса «Авито Работа». Результаты есть в распоряжении «Клерка».
Кроме премий и другой материальной мотивации:
38% сотрудников — ценят наличие в компании бесплатного медицинского страхования и ДМС;
34% — рады дополнительным выходным или отпускным дням;
для 30% — важна возможность работать из дома.
Гибкий график наиболее важен для молодежи от 18 до 24 лет.
Пройти обучение за счет компании хотят 29% участников опроса, 24% не отказались бы от корпоративного транспорта, а 23% ценят оплату обедов.
Корпоративные скидки на продукцию предприятия хотели бы получить 15% работников, 13% рады организации праздников и подаркам для детей. Каждый десятый был бы не против получить абонемент в спортзал. На компенсацию за обустройство рабочего места рассчитывают 10% респондентов.
Только 7% сотрудников хотели бы получить средства на услуги психолога, юриста или других специалистов. 5% предпочли бы иметь корпоративные подписки на онлайн-сервисы, а для 2% важно приводить питомцев в офис и носить мерч компании.
Начать дискуссию