Зарплата

Премия может быть больше оклада

Система оплаты труда, включая доплаты и премии, устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

При этом премирование – это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.

Виды премий, их размер, показатели премирования, основания и пределы лишения или снижения размера премии могут быть определены положениями о премировании.

В ТК порядок выплаты премий, в частности, их минимальный и максимальный размеры, не установлен и определяется локальными актами работодателя.

При этом размер премии может быть любым, в том числе и превышать размер оклада работника.

Такое разъяснение дает Роструд в письме от 02.08.2023 № ПГ/16031-6-1.

Комментарии

3
  • При этом размер премии может быть любым, в том числе и превышать размер оклада работника.

    Такое разъяснение дает Роструд

    Чё они разъясняют там? Всем давно известно - только так вся бюджетная сфера устроена! У многих основной оклад и сейчас в размере тыщи три ! Ну естественно меньше МРОТ человеку платить нельзя, поэтому.... ага... размер всяких разных..... намноооооого больше оклада.

  • fkmrf123

    А что такое Премия в условиях реальной рыночной экономики, кто то может пояснить, хотя бы и как "на пальцах" или приблизительно?