🏃 Дистанционного работника временно можно привлечь на работу в офис. Нужно закрепить дни, когда в офисе, когда вне, подсказывает кадровый специалист

«Ч. 2 ст. 312.1 ТК подразумевает два вида временной дистанционной работы — непрерывная и периодическая.

Непрерывная — это когда в течение всего времени дистанционной работы, не превышающем 6 месяцев, работник находится вне места расположения работодателя. Периодически — когда работа на дистанте чередуется с работой на территории работодателя.

Важно правильно оформить документы, потому что именно они будут определять характер дистанционной работы. И они же позволят избежать злоупотреблений, как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Если написать в допсоглашении, что работник выполняет работу дистанционно, по адресу своего проживания, непрерывно в течение 5 месяцев, с... по..., то в течение этого срока работодатель не может вызвать его в офис просто потому, что так захотелось: необходимо будет соблюсти определенную процедуру. И в то же время сам работник обязан будет выйти в офис по окончании указанного срока, хочет он этого или нет.

То же самое, если говорим о периодической работе на дистанте — мы должны закрепить в договоре или доп. соглашении те дни, когда работник трудится в офисе, и те дни, когда он вне офиса. Соответственно, обе стороны договора должны соблюдать этот график.»